అనధికార గైర్హాజరు
Rc.No. Spl/Ser-IV/2026, తేదీ 11-08-2026.
విషయం: Teaching & Non-Teaching సిబ్బంది అనధికార గైర్హాజరు – తక్షణమే క్రమశిక్షణ చర్యలు ప్రారంభించడం.
ముఖ్యాంశాలు
1. ముందస్తు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరు
@ సమర్థ అధికారి నుండి ముందస్తు అనుమతి లేదా సెలవు మంజూరు లేకుండా విధులకు గైర్హాజరైతే, దానిని Unauthorised Absenceగా పరిగణించాలి.
2. తక్షణమే క్రమశిక్షణ చర్యలు
@ అనధికార గైర్హాజరు గుర్తించిన వెంటనే CCA Rules, 1991 ప్రకారం disciplinary proceedings ప్రారంభించాలి. గైర్హాజరు కొన్ని రోజులు మాత్రమే ఉందనే కారణంతో చర్యలను వాయిదా వేయకూడదు.
3. Minimum Period లేదు
@ Disciplinary action ప్రారంభించడానికి అనధికార గైర్హాజరుకు కనీస రోజుల పరిమితి ఏదీ నిర్దేశించలేదు. అంటే తక్కువ కాలం గైర్హాజరైనా, అది అనధికారమైతే చర్యలు ప్రారంభించవచ్చు.
4. మొదటి చర్య
@ సంబంధిత అధికారి గైర్హాజరు వాస్తవాలను వెంటనే పరిశీలించి, Attendance Registerలో నమోదు చేయాలి.
5. Notice ఇవ్వాలి
@ ఉద్యోగిని వెంటనే విధులకు హాజరు కావాలని ఆదేశించాలి. గైర్హాజరుకు కారణాలను నిర్ణీత సమయంలో వివరణ ఇవ్వాలని నోటీసు జారీ చేయాలి.
6. ఒక సంవత్సరం దాటిన అనధికార గైర్హాజరు
@ నిరంతరం ఒక సంవత్సరానికి మించి అనధికారంగా విధులకు గైర్హాజరైతే, CCA Rules ప్రకారం విధివిధానాలను పాటించిన తర్వాత Removal from Service శిక్ష విధించాల్సి ఉంటుంది.
7. FR 18 – Leave Rules
@ అనధికార గైర్హాజరు Telangana Fundamental Rules Rule 18 పరిధిలోకి వచ్చే స్థాయికి చేరితే, Telangana Leave Rules Rule 5తో కలిపి సంబంధిత తదుపరి చర్యలు తీసుకోవాలి.
8. 5 సంవత్సరాల సెలవు పరిమితి
@ ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగికీ వరుసగా 5 సంవత్సరాలకు మించిన కాలానికి ఏ రకమైన సెలవు మంజూరు చేయరాదు.
9. Dies-non
@ ఏ సెలవు మంజూరు లేకుండా ఉద్దేశపూర్వకంగా విధులకు గైర్హాజరు అయితే, ఆ కాలాన్ని increment, leave మరియు pension ప్రయోజనాల విషయంలో Dies-nonగా పరిగణిస్తారు.
10. ఒక సంవత్సరం / ఐదు సంవత్సరాల గైర్హాజరు
@ అనుమతి లేకుండా ఒక సంవత్సరానికి మించి గైర్హాజరైతే ఉద్యోగి service నుండి resignedగా deem చేసే నిబంధన ఉంది. అలాగే వరుసగా 5 సంవత్సరాలకు మించి, సెలవుతో లేదా సెలవు లేకుండా గైర్హాజరైనా ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది. అయితే ఈ నిబంధన అమలు చేసే ముందు ఉద్యోగికి తన గైర్హాజరుకు కారణాలు వివరించేందుకు reasonable opportunity ఇవ్వాలి.
11. అధికారుల బాధ్యత
@ Headmasters, MEOs, DEOs మరియు Regional Joint Directors అనధికార గైర్హాజరు కేసులను వ్యక్తిగతంగా పర్యవేక్షించాలి. చర్యలు ప్రారంభించడంలో నిర్లక్ష్యం లేదా ఆలస్యం జరిగితే సంబంధిత అధికారిపై బాధ్యత నిర్ణయించబడుతుంది.
12. ప్రత్యేక రిజిస్టర్ నిర్వహణ
@ ప్రతి District/Regional Officeలో అనధికార గైర్హాజరు ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక రిజిస్టర్ నిర్వహించాలి. అందులో గైర్హాజరు తేదీ, తీసుకున్న చర్య, disciplinary proceedings దశ, తుది ఫలితం నమోదు చేయాలి.
ముఖ్యమైన విషయం
@ “అనధికార గైర్హాజరు కొద్ది రోజులు మాత్రమే ఉంది కాబట్టి disciplinary action ప్రారంభించకూడదు” అనేది సరైనది కాదు. ఈ తాజా ఉత్తర్వుల ప్రకారం minimum waiting period లేదు; అనధికార గైర్హాజరు నిర్ధారణ అయితే వెంటనే CCA Rules, 1991 ప్రకారం చర్యలు ప్రారంభించాలి.
DOWNLOAD :
