*అనధికారికంగా గైర్హాజరైనా ప్రభుత్వ ఉద్యోగి వెంటనే విధుల్లో చేరవచ్చా?*
* *ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సరైన సెలవు అనుమతి లేకుండా విధులకు గైర్హాజరైతే, ఆ ఉద్యోగి విధుల్లో చేరేందుకు అవకాశం లేదని చెప్పడం సరైనది కాదు. అనధికార గైర్హాజరు విషయంలో ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరిన తర్వాత, ఆ గైర్హాజరు కాలాన్ని నిబంధనల ప్రకారం క్రమబద్ధీకరించడం మరియు అవసరమైతే క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవడం వేర్వేరు అంశాలు.*
* *ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం Finance & Planning (F.W.-F.R.I) Department ద్వారా Cir. Memo No.C-9101-4/8/FR.I/91, dated 25.12.1991లో అనధికార గైర్హాజరుకు సంబంధించి ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలు జారీ చేసింది.*
* *ఉద్యోగి ఎలాంటి సరైన సెలవు లేకుండా విధులకు గైర్హాజరై, తిరిగి విధుల్లో చేరేందుకు Joining Report సమర్పిస్తే, కేవలం అనధికార గైర్హాజరు చేశాడనే కారణంతో Joining Reportను తిరస్కరించాల్సిన అవసరం లేదని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.*
* *అటువంటి సందర్భంలో, సంబంధిత Competent Authority ఉద్యోగిని విధుల్లో చేరేందుకు అనుమతించవచ్చు. అయితే, అనధికార గైర్హాజరుపై క్రమశిక్షణా చర్యలు ఇప్పటికే ప్రారంభం కాకపోతే, వాటిని ప్రారంభించేందుకు అవకాశం ఉంటుంది.*
* *అనధికార గైర్హాజరు కాలాన్ని సాధారణంగా "Dies-non"గా పరిగణించే అవకాశం ఉంటుంది. FR 18 మరియు A.P. Leave Rules, 1933లోని Rule 5-A ప్రకారం, సెలవు ద్వారా కవర్ కాని అనధికార గైర్హాజరు కాలం Increment, Leave మరియు ఇతర సేవా ప్రయోజనాల విషయంలో ప్రభావం చూపుతుంది.*
* *ముఖ్యంగా, "Dies-non"గా పరిగణించడం మరియు క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవడం రెండు వేర్వేరు అంశాలని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది. ఒకటి మరొకదానికి ప్రత్యామ్నాయం కాదు.*
* *అంటే, ఉద్యోగి గైర్హాజరు కాలాన్ని Dies-nonగా పరిగణించినంత మాత్రాన క్రమశిక్షణా చర్య అవసరం లేదని అర్థం కాదు. అనధికార గైర్హాజరు పరిస్థితులను బట్టి CCA Rules ప్రకారం ప్రత్యేకంగా disciplinary proceedings ప్రారంభించవచ్చు.*
* *Regular employees విషయంలో, ఐదు సంవత్సరాల పాటు నిరంతరం సెలవు లేకుండా గైర్హాజరైతేనే disciplinary action ప్రారంభించాలనే అర్థం FR 8 లేదా A.P. Leave Rules నుంచి తీసుకోరాదని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.*
* *అనధికార గైర్హాజరు స్వయంగా disciplinary actionకు కారణమయ్యే misconductగా పరిగణించవచ్చు. అందువల్ల, ఐదు సంవత్సరాలు పూర్తయ్యే వరకు శాఖ చర్య కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.*
* *అదే సమయంలో, ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరేందుకు Joining Report ఇచ్చినప్పుడు, సంబంధిత అధికారి దాన్ని పరిశీలించి విధుల్లో చేరేందుకు అనుమతించాలి. అనంతరం అనధికార గైర్హాజరుపై అవసరమైన శాఖాపరమైన చర్యను నిబంధనల ప్రకారం కొనసాగించవచ్చు.*
* *Temporary employees విషయంలో పరిస్థితి కొంత భిన్నంగా ఉంటుంది. వర్తించే Leave Rules ప్రకారం ఉద్యోగికి సెలవు హక్కు లేని కాలానికి అనధికారంగా గైర్హాజరైతే, సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం సేవ నుంచి తొలగించే చర్య కూడా తీసుకునే అవకాశం ఉంది.*
* *అనధికార గైర్హాజరులో ఉన్న ఉద్యోగి రాజీనామా లేదా Voluntary Retirement కోరిన సందర్భంలో కూడా ప్రత్యేక నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. ముఖ్యంగా, రాజీనామా లేదా స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణను అంగీకరించే ముందు అనధికార గైర్హాజరు కాలానికి సంబంధించిన అంశాలను పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది.*
* *అనధికార గైర్హాజరు చేశాడనే కారణంతో ఉద్యోగి Joining Reportను నిరవధికంగా తిరస్కరించలేరు. ఉద్యోగిని విధుల్లో చేర్చడం ఒక అంశం. అనధికార గైర్హాజరును Dies-nonగా క్రమబద్ధీకరించడం మరో అంశం. ఆ గైర్హాజరుపై disciplinary action తీసుకోవడం మరో ప్రత్యేక అంశం.*
* *అందువల్ల, అనధికార గైర్హాజరు కేసుల్లో FR 18, A.P./T.S Leave Rules, CCA Rules మరియు సంబంధిత ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులను కలిపి పరిశీలించాలి.*
