EHCT Guidelines

Employees Health Scheme Guidelines

తెలంగాణ ప్రభుత్వం

ఉద్యోగుల హెల్త్ కేర్ ట్రస్ట్ (EHCT)

ప్రెసెంట్: శ్రీ సంజయ్ జాజు, IAS

ప్రొసీడింగ్స్ నెం. 01/EHCT/NEHS/1505/2026, తేది: 22.08.2026

 * విషయం: EHCT – నూతన ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పథకం (NEHS) – పథకం అమలు కోసం బోర్డు ఆమోదించిన మార్గదర్శకాలు – ఉత్తర్వులు – జారీ.

 * రిఫరెన్స్:

   * G.O.Ms.No.40, HM&FW (A) Dept., తేది: 17.06.2026.

   * G.O.Ms.No.50, HM&FW (A) Dept., తేది: 16.07.2026.

   * సమావేశ మినిట్స్ నెం. 03/EHCT/NEHS/2026, తేది: 31.07.2026.

ఉత్తర్వు (Order):

ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ప్రకారం, ట్రస్టీల బోర్డు ఆమోదంతో "నూతన ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పథకం (NEHS) అమలు మార్గదర్శకాలు" సంబంధిత అధికారులందరి అమలు కోసం జారీ చేయడమైనది. ఈ మార్గదర్శకాలు 17.07.2026 నుండి అమల్లోకి వస్తాయి.

నూతన ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పథకం (NEHS) అమలు మార్గదర్శకాలు

పీఠిక (Preamble)

తెలంగాణ ప్రభుత్వం ప్రస్తుత రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, సర్వీస్ పెన్షనర్లు, ఫ్యామిలీ పెన్షనర్లు మరియు వారి అర్హులైన కుటుంబ సభ్యులకు క్యాష్‌లెస్ వైద్యం అందించడానికి ఎంప్లాయీస్ హెల్త్ కేర్ ట్రస్ట్ (EHCT) ద్వారా NEHS పథకాన్ని ప్రారంభించింది.

1. పథకం పరిధి (Coverage)

 * ప్రస్తుత ఉద్యోగులు: రాష్ట్ర ప్రభుత్వ రెగ్యులర్ ఉద్యోగులు, స్థానిక సంస్థల ప్రొవిన్షియలైజ్డ్ ఉద్యోగులు, పోలీస్ శాఖలోని 'ఆరోగ్య భద్రత', ఎక్సైజ్ శాఖలోని 'ఆరోగ్య సహాయత' లబ్ధిదారులు.

 * రిటైర్డ్ ఉద్యోగులు: సర్వీస్ పెన్షనర్లు, ఫ్యామిలీ పెన్షనర్లు, తిరిగి ఉద్యోగంలో చేరిన (Re-employed) పెన్షనర్లు.

2. కార్యాచరణ మార్గదర్శకాలు (Operational Guidelines)

 * డిజిటల్ నమోదు & IFMIS ధృవీకరణ: లబ్ధిదారుల వివరాలు IFMIS ద్వారా ధృవీకరించబడి, EHCT పోర్టల్‌తో అనుసంధానించబడతాయి. ఉద్యోగులు/పెన్షనర్లు తమ DDO, PPO లేదా STO ద్వారా వివరాలను నమోదు/సరిచేసుకోవాలి.

 * ఆరోగ్య కార్డులు: IFMIS ధృవీకరణ పూర్తయిన తర్వాత NEHS మొబైల్ యాప్ మరియు వెబ్ పోర్టల్ ద్వారా డిజిటల్ హెల్త్ కార్డులు అందుబాటులో ఉంటాయి. కొత్త కార్డులు వచ్చే వరకు ప్రస్తుత ఎంప్లాయ్/పెన్షనర్ ఐడీ నంబర్ ఆధారంగా చికిత్స అందించబడుతుంది; కార్డు లేదనే కారణంతో చికిత్స నిరాకరించరాదు.

3 & 4. ప్రయోజనాలు & ఔట్ పేషెంట్ చికిత్స (OP Treatment)

 * వెల్‌నెస్ కేంద్రాల ద్వారా క్యాష్‌లెస్ ఓపీడీ, ప్రాథమిక పరీక్షలు మరియు మందులు అందించబడతాయి.

 * సాధారణ వ్యాధులు, కంటి, దంత, ఈఎన్‌టీ, పిల్లల వ్యాధులు, ఫిజియోథెరపీ, మధుమేహం, బీపీ, క్యాన్సర్, గుండె, కిడ్నీ వంటి దీర్ఘకాలిక వ్యాధులకు సంప్రదింపులు, మందులు మరియు పరీక్షలు ఉచితంగా లభిస్తాయి.

 * అత్యవసర సమయాల్లో నేరుగా నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రిలో చేరవచ్చు; ఆ విషయాన్ని 48 గంటల్లోగా EHCTకి తెలియజేయాలి.

5. ఇన్‌-పేషెంట్ చికిత్స (IP Treatment)

 * ఎంప్యానెల్ చేయబడిన ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రుల ద్వారా క్యాష్‌లెస్ ఐపీ చికిత్స లభిస్తుంది.

 * కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆరోగ్య పథకం (CGHS) అక్టోబర్ 2025 ప్యాకేజీలు మరియు రేట్లు (1,816 ప్యాకేజీలు) NEHS కోసం వర్తిస్తాయి.

 * ఆసుపత్రి అదనపు ఛార్జీలు వసూలు చేయరాదు. అర్హత ఉన్న గది కంటే ఎక్కువ స్థాయి గదిని కోరుకుంటే అదనపు వ్యయాన్ని లబ్ధిదారుడే భరించాలి.

 * రాష్ట్రం వెలుపల చికిత్స కోసం EHCT ముందస్తు అనుమతి తప్పనిసరి (అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మినహా).

6. ఆర్థిక పరిమితి (Financial Coverage)

 * ప్రతి వ్యాధి ఎపిసోడ్‌కు ₹3.00 లక్షల వరకు పరిమితి ఉంటుంది; ఎన్ని ఎపిసోడ్లకైనా పరిమితి లేదు.

 * చికిత్స ఖర్చు ₹3 లక్షలు దాటినా కూడా క్యాష్‌లెస్ చికిత్స కొనసాగుతుంది; ఆసుపత్రులు చికిత్సను నిరాకరించకూడదు.

   * ₹3 లక్షల వరకు: టెక్నికల్ కమిటీ ఆమోదం.

   * ₹3 లక్షల నుండి ₹10 లక్షల వరకు: సబ్-కమిటీ ఆమోదం.

   * ₹10 లక్షలకు పైబడితే: ట్రస్ట్ బోర్డు అత్యవసర సమావేశంలో నిర్ణయం.

7. ఆసుపత్రి గదుల అర్హత (Room Entitlement)

| పే గ్రేడ్ | స్లాబ్ | గది అర్హత |

|---|---|---|

| I నుండి IV | Slab-A | సాధారణ వార్డు |

| V నుండి XVII | Slab-B | సెమీ-ప్రైవేట్ వార్డు (Semi-Private Ward) |

| XVIII నుండి XXXII | Slab-C | ప్రైవేట్ వార్డు (Private Ward) |

8 & 9. వెల్‌నెస్ కేంద్రాల విస్తరణ

 * ప్రస్తుతం ఉన్న 12 వెల్‌నెస్ కేంద్రాలతో పాటు మరో 25 కొత్త వెల్‌నెస్ కేంద్రాలు ఏర్పాటు చేసి, మొత్తం సంఖ్యను 37కి పెంచుతారు.

 * రాష్ట్రంలోని మొత్తం 33 జిల్లాల్లో సేవలు అందేలా వీటిని జిల్లా/ఏరియా/టీచింగ్ ఆసుపత్రులలో ఏర్పాటు చేస్తారు.

10 & 11. ఆసుపత్రుల ఎంప్యానెల్‌మెంట్ & చెల్లింపులు

 * ఆరోగ్యశ్రీ మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఆసుపత్రుల ఎంప్యానెల్ ప్రక్రియ ఉంటుంది.

 * ప్రస్తుతం EHS మరియు DME కింద ఉన్న నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రులు వాటి గడువు ముగిసేవరకు NEHS కింద కొనసాగుతాయి.

 * క్లెయిమ్‌ల చెల్లింపులు 'ఫస్ట్-ఇన్, ఫస్ట్-అవుట్' (FIFO) పద్ధతిలో జరుగుతాయి.

14. నిధులు & బడ్జెట్ (Financing & Contributions)

 * ఉద్యోగుల వాటా: ప్రతి నెలా మూల వేతనం (Basic Pay)లో 1.5%.

 * పెన్షనర్ల వాటా: ప్రతి నెలా మూల పెన్షన్ (Basic Pension)లో 1.5%.

 * ప్రభుత్వ వాటా: ఉద్యోగులు/పెన్షనర్లు చెల్లించిన మొత్తానికి సమానమైన వాటా (Matching 1.5%)ను ప్రభుత్వం ప్రతినెలా ట్రస్ట్ ఖాతాకు జమ చేస్తుంది.

 * భార్యాభర్తలిద్దరూ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు లేదా పెన్షనర్లు అయితే ఒక్కరు విరాళం చెల్లిస్తే సరిపోతుంది.

15. ఫిర్యాదుల పరిష్కారం (Grievance Redressal)

కార్డులు, చికిత్స నిరాకరణ, అదనపు వసూళ్లు, సేవల నాణ్యత మొదలైన సమస్యలపై రాష్ట్ర, జిల్లా మరియు ఆసుపత్రి స్థాయిలలో పరిష్కార యంత్రాంగం ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. అత్యవసర చికిత్స నిరాకరణలపై వెంటనే చర్యలు తీసుకుంటారు.

 

DOWNLOAD :

@    Proc.01 dt:22.08.2026 EHCT Guidelines

School Grants 2026-27

Composite School Grants 2026-27

    DSE, Hyderabad, Rc.No.2191/CSG/TSS/PLG/T7/2026-1, Dt.07.08.2026 ఉత్తర్వుల మేరకు, 2026–27 విద్యా సంవత్సరానికి సంబంధించిన Composite School Grant ను Primary Schools (PS), Upper Primary Schools (UPS), High Schools (HS) మరియు Government Collegesకు మంజూరు చేయడం జరిగింది.

    PS & UPS Schoolsకు సంబంధించిన School Grantsను School Complex DDO Accountలో జమ చేయడం జరిగింది.

School Grant – Student Strength ఆధారంగా 

| విద్యార్థుల సంఖ్య | School Grant (₹) |

| ----------------: | ---------------: |

|1–30 | 10,000 |

|31–100 | 25,000 |

|101–250 | 50,000 |

|251–1000 | 75,000 |

|1000 పైగా | 1,00,000 |

Head of Account – Component-wise

ఈ నిధులు **Samagra Shiksha** ద్వారా జమ చేయబడ్డాయి. **ఏప్రిల్ 2026 నుండి Samagra Shiksha నిధుల వినియోగం SPARSH విధానంలో** అమలు చేయబడుతోంది.

| Component | Head of Account | Share |

| --------- | ------------------------- | ------: |

| GEN | 2202 01 001 15 05 500 503 | 72% |

| SC | 2202 01 789 15 05 500 503 | 17% |

| ST | 2202 01 796 15 05 500 503 | 11% |

Amount ఎలా Check చేసుకోవాలి?

సంబంధిత DDOలు IFMIS Websiteలో Login చేసి:

**Bill Section → Reports → సంబంధిత Head of Account** ను Select చేసి, తమ DDO Accountలో జమ అయిన మొత్తాన్ని పరిశీలించుకోవచ్చు.

 *🎯SPARSH విధానం*

    ఈ నిధులను వినియోగించేందుకు అనుసరించాల్సిన SPARSH విధానంపై త్వరలో ప్రత్యేక Training / Orientation Programme నిర్వహించబడుతుంది.

    ఇప్పటికే PM SHRI Schoolsలో SPARSH విధానం అమలులో ఉంది. కాబట్టి సంబంధిత DDOలు నిధులను SPARSH మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా మాత్రమే వినియోగించాలి.

    Complex HMs & Headmasters అందరూ తమకు సంబంధించిన School Grant Amountను IFMISలో ఒకసారి పరిశీలించుకోవాలి.

DOWNLOAD :

@    Rc.No.2191 dt:07.08.2026 Composite School Grants for the year 2026-27

SFMG 2026-27

School Fecility Maintenance Grant 2026-27

*_పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్న పాఠశాలలు... గ్రాంట్స్ !_*

         _రాష్ట్రంలోని ప్రభుత్వ, లోకల్ బాడీ, మోడల్ స్కూళ్లలో పరిశుభ్రత, నిర్వహణ కోసం మంజూరు చేసే స్కూల్ ఫెసిలిటీ మెయింటెనెన్స్ గ్రాంట్ (SFMG) విధివిధానాల్లో పాఠశాల విద్యాశాఖ కీలక సవరణలు చేసింది. ఇప్పటికే పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు పనిచేస్తున్న పాఠశాలల్లో ఒకే పని కోసం రెండుసార్లు నిధులు ఖర్చు చేయడాన్ని (Duplication of Expenditure) నివారించేందుకు గ్రాంట్స్ క్రమబద్ధీకరిస్తూ విద్యాశాఖ డైరెక్టర్, సమగ్ర శిక్షా స్టేట్ ప్రాజెక్ట్ డైరెక్టర్ 14 ఆగష్టు, 2026న ప్రొసీడింగ్ Rc. No. 2751/SS/CW/2026-27 జారీ చేశారు._

*_ఉత్తర్వుల్లోని ముఖ్యంశాలు:_*

       _అమ్మ ఆదర్శ పాఠశాల కమిటీ (AAPC)లకు విడుదలయ్యే స్కూల్ మెయింటెనెన్స్ గ్రాంట్‌ను పాఠశాల ప్రాంగణం శుభ్రం చేయడం, మరుగుదొడ్ల పరిశుభ్రత, మొక్కలకు నీళ్లు పోయడం వంటి పనులకు వినియోగించాల్సి ఉంటుంది. అయితే, కొన్ని పాఠశాలల్లో ఇప్పటికే పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు విధులు నిర్వహిస్తున్నట్లు విద్యాశాఖ దృష్టికి వచ్చింది. ఇలాంటి పాఠశాలల్లో ఒకే పనికి రెండు రకాలుగా నిధులు ఖర్చు చేయకుండా ఉండేందుకు, విద్యార్థుల సంఖ్య (Enrolment Slab) ప్రాతిపదికగా గ్రాంట్స్ క్రమబద్ధీకరిస్తూ కొత్త నిబంధనలు అమల్లోకి తెచ్చారు._

*_విద్యార్థుల సంఖ్య ఆధారంగా నిధులు! (నెలకు):_*

*_> 1 నుండి 30 వరకు:_* _ప్రస్తుత పాఠశాల నిర్వహణ గ్రాంట్ (SFMG) - Rs3000._

_*పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్న చోట సవరించిన నిధులు: No Grant_

*_>31 నుండి 100 వరకు:_* _ప్రస్తుత పాఠశాల నిర్వహణ గ్రాంట్ - Rs6,000._

_*పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్న చోట Rs3,000._

*_>101 నుండి 250 వరకు:_* _ప్రస్తుత పాఠశాల నిర్వహణ గ్రాంట్ - Rs8,000._

_*పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్న చోట Rs6,000_

*_>251 నుండి 500 వరకు:_* _ప్రస్తుత పాఠశాల నిర్వహణ గ్రాంట్ - Rs12,000._

_*పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్న చోట Rs9,000_

*_>501 నుండి 750 వరకు:_* _ప్రస్తుత పాఠశాల నిర్వహణ గ్రాంట్ - Rs15,000._

_*పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్న చోట Rs12,000_

*_>750 కంటే ఎక్కువ:_* _ప్రస్తుత పాఠశాల నిర్వహణ గ్రాంట్ - Rs20,000._

_*పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్న చోట Rs15,000_

*_అధికారులకు స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు!_*

*_ఖచ్చితమైన తనిఖీలు:_* _నిధులు విడుదల చేసే ముందు ఆయా పాఠశాలల్లో పార్ట్-టైమ్ స్వీపర్లు ఉన్నారో లేదో జిల్లా డీఈఓలు, సమగ్ర శిక్షా EO-DPOలు క్షేత్రస్థాయిలో పూర్తి వివరాలు పరిశీలించాలి._

*_ఆడిట్&రికార్డుల నిర్వహణ:_* _అమ్మ ఆదర్శ పాఠశాల కమిటీలు (AAPC), ప్రధానోపాధ్యాయులు స్వీపర్ల వివరాలు, గ్రాంట్ వినియోగానికి సంబంధించిన రికార్డులను పక్కాగా నిర్వహించాలి._

*_తప్పు చేస్తే కఠిన చర్యలు:_* _నిబంధనలు ఉల్లంఘించినా, నిధుల వినియోగంలో అక్రమాలు లేదా ఒకే పని కోసం రెండుసార్లు నిధులు ఖర్చు చేసినట్లు తేలినా సంబంధిత అధికారులపై కఠిన చర్యలు ఉంటాయని విద్యాశాఖ డైరెక్టర్ హెచ్చరించారు._

     _ఈ ఉత్తర్వులను తక్షణమే అమలు చేయాలని పేర్కొంటూ రాష్ట్రంలోని డీఈఓలు, ప్లానింగ్ అధికారులకు ఆదేశాలు జారీ అయ్యాయి._ 

MRC & CRC Grants 2026-27

*📡MRC & CRC Grants 2026–27✍️*

ఈ ఉత్తర్వులు తెలంగాణ సమగ్ర శిక్ష (Samagra Shiksha) ఆధ్వర్యంలో 630 Mandal Resource Centres (MRCs) మరియు 1,817 Cluster Resource Centres/School Complexes (CRCs) కు 2026–27 విద్యా సంవత్సరానికి మంజూరు చేసిన గ్రాంట్లకు సంబంధించినవి. ఉత్తర్వుల తేదీ 02-08-2026. 

💰 మొత్తం మంజూరు

MRC Grant: ₹5,67,00,000

CRC/School Complex Grant: ₹7,81,31,000

మొత్తం: ₹13,48,31,000

*🏢 ఒక్కో MRCకి — ₹90,000*

1. TLE/TLM Grant – ₹20,000

Reference books, magazines, newspapers – ₹10,000

TLM తయారీకి stationery – ₹10,000

2. Contingency Grant – ₹25,000

Stationery/Xerox/Postage – ₹10,000

Internet/Data charges – ₹12,000

Aadhaar kit, cartridges, toilet cleaning తదితరాలు – ₹3,000

3. Meeting & TA – ₹25,000

Meetings tea/snacks – ₹4,000

Teachers/SMC training & workshops – ₹15,000

MEOsకు FTA – ₹6,000

4. Maintenance Grant – ₹20,000

Electricity – ₹8,000

Toilets maintenance – ₹8,400

Computer/office equipment repairs – ₹3,600 

*🏫 ఒక్కో School Complex/CRCకి — ₹43,000*

Contingency – ₹10,000

Meeting/TA – ₹3,000

Cluster-level competitions

Maintenance – ₹20,000

Repairs – ₹6,000

Computer peripherals/TV/ROT తదితరాలు – ₹4,000

Complex HM school visits conveyance – ₹3,000

Stationery/Xerox/Postage – ₹7,000

TLM Grant – ₹10,000

Reference books/magazines/newspapers – ₹5,000

TLM తయారీ stationery – ₹5,000 

📌 ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలు

MRCలు, CRCలు training మరియు onsite academic support అందించే కీలక కేంద్రాలుగా పనిచేయాలి.

MRC/CRCలకు DIETతో సమన్వయం ఉండాలి.

Headmasters తమ individual UDISE+ logins ద్వారా student-wise, teacher-wise, infrastructure-wise dataను update చేయాలి.

విద్యార్థుల Aadhaar enrolment మరియు pending mandatory biometric updates పూర్తి చేయాలి.

Grantను నిర్దేశించిన మార్గదర్శకాల ప్రకారమే ఖర్చు చేయాలి.

Stock & Issue Registers, Cash Book, vouchers, bills, receipts తదితర రికార్డులు తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి.

Grant వినియోగ వివరాలను Notice Boardపై ప్రదర్శించాలి.

Grant utilizationపై monthly meetingsలో చర్చ జరగాలి.

MEO మరియు School Complex Headmaster grant వినియోగానికి బాధ్యత వహించాలి.

DIET/DEO అధికారులు monitoring చేసి observationsను నమోదు చేసి DEO/SPOకు నివేదించాలి. 

సారాంశంగా: 2026–27లో MRCలు మరియు School Complexes విద్యా-అకాడమిక్ సహాయాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మొత్తం ₹13.4831 కోట్లు విడుదల చేయబడుతున్నాయి. ఈ నిధులను నిర్దేశిత headsలో మాత్రమే ఖర్చు చేసి, పూర్తి financial records + transparency + monitoring పాటించాలి.

Unauthorised Absence

అనధికార గైర్హాజరు 

Rc.No. Spl/Ser-IV/2026, తేదీ 11-08-2026. 

విషయం: Teaching & Non-Teaching సిబ్బంది అనధికార గైర్హాజరు – తక్షణమే క్రమశిక్షణ చర్యలు ప్రారంభించడం.

ముఖ్యాంశాలు

1. ముందస్తు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరు

    @    సమర్థ అధికారి నుండి ముందస్తు అనుమతి లేదా సెలవు మంజూరు లేకుండా విధులకు గైర్హాజరైతే, దానిని Unauthorised Absenceగా పరిగణించాలి. 

2. తక్షణమే క్రమశిక్షణ చర్యలు

    @    అనధికార గైర్హాజరు గుర్తించిన వెంటనే CCA Rules, 1991 ప్రకారం disciplinary proceedings ప్రారంభించాలి. గైర్హాజరు కొన్ని రోజులు మాత్రమే ఉందనే కారణంతో చర్యలను వాయిదా వేయకూడదు. 

3. Minimum Period లేదు

    @    Disciplinary action ప్రారంభించడానికి అనధికార గైర్హాజరుకు కనీస రోజుల పరిమితి ఏదీ నిర్దేశించలేదు. అంటే తక్కువ కాలం గైర్హాజరైనా, అది అనధికారమైతే చర్యలు ప్రారంభించవచ్చు. 

4. మొదటి చర్య

    @    సంబంధిత అధికారి గైర్హాజరు వాస్తవాలను వెంటనే పరిశీలించి, Attendance Registerలో నమోదు చేయాలి. 

5. Notice ఇవ్వాలి

    @    ఉద్యోగిని వెంటనే విధులకు హాజరు కావాలని ఆదేశించాలి. గైర్హాజరుకు కారణాలను నిర్ణీత సమయంలో వివరణ ఇవ్వాలని నోటీసు జారీ చేయాలి. 

6. ఒక సంవత్సరం దాటిన అనధికార గైర్హాజరు

    @    నిరంతరం ఒక సంవత్సరానికి మించి అనధికారంగా విధులకు గైర్హాజరైతే, CCA Rules ప్రకారం విధివిధానాలను పాటించిన తర్వాత Removal from Service శిక్ష విధించాల్సి ఉంటుంది. 

7. FR 18 – Leave Rules

    @    అనధికార గైర్హాజరు Telangana Fundamental Rules Rule 18 పరిధిలోకి వచ్చే స్థాయికి చేరితే, Telangana Leave Rules Rule 5తో కలిపి సంబంధిత తదుపరి చర్యలు తీసుకోవాలి. 

8. 5 సంవత్సరాల సెలవు పరిమితి

    @    ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగికీ వరుసగా 5 సంవత్సరాలకు మించిన కాలానికి ఏ రకమైన సెలవు మంజూరు చేయరాదు. 

9. Dies-non

    @    ఏ సెలవు మంజూరు లేకుండా ఉద్దేశపూర్వకంగా విధులకు గైర్హాజరు అయితే, ఆ కాలాన్ని increment, leave మరియు pension ప్రయోజనాల విషయంలో Dies-nonగా పరిగణిస్తారు. 

10. ఒక సంవత్సరం / ఐదు సంవత్సరాల గైర్హాజరు

    @    అనుమతి లేకుండా ఒక సంవత్సరానికి మించి గైర్హాజరైతే ఉద్యోగి service నుండి resignedగా deem చేసే నిబంధన ఉంది. అలాగే వరుసగా 5 సంవత్సరాలకు మించి, సెలవుతో లేదా సెలవు లేకుండా గైర్హాజరైనా ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది. అయితే ఈ నిబంధన అమలు చేసే ముందు ఉద్యోగికి తన గైర్హాజరుకు కారణాలు వివరించేందుకు reasonable opportunity ఇవ్వాలి. 

11. అధికారుల బాధ్యత

    @    Headmasters, MEOs, DEOs మరియు Regional Joint Directors అనధికార గైర్హాజరు కేసులను వ్యక్తిగతంగా పర్యవేక్షించాలి. చర్యలు ప్రారంభించడంలో నిర్లక్ష్యం లేదా ఆలస్యం జరిగితే సంబంధిత అధికారిపై బాధ్యత నిర్ణయించబడుతుంది. 

12. ప్రత్యేక రిజిస్టర్ నిర్వహణ

    @    ప్రతి District/Regional Officeలో అనధికార గైర్హాజరు ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక రిజిస్టర్ నిర్వహించాలి. అందులో గైర్హాజరు తేదీ, తీసుకున్న చర్య, disciplinary proceedings దశ, తుది ఫలితం నమోదు చేయాలి. 

ముఖ్యమైన విషయం

@    “అనధికార గైర్హాజరు కొద్ది రోజులు మాత్రమే ఉంది కాబట్టి disciplinary action ప్రారంభించకూడదు” అనేది సరైనది కాదు. ఈ తాజా ఉత్తర్వుల ప్రకారం minimum waiting period లేదు; అనధికార గైర్హాజరు నిర్ధారణ అయితే వెంటనే CCA Rules, 1991 ప్రకారం చర్యలు ప్రారంభించాలి. 

DOWNLOAD : 

@    Rc.No. Spl/Ser-IV/2026, తేదీ 11-08-2026. 

UDISE+ DCF 2026-27 Guidelines

*🔊UDISE+ DCF 2026–27 — ముఖ్యమైన ప్రాధాన్యతలు & మార్గదర్శకాలు*

🍥1️⃣ మొదటి ప్రాధాన్యత — విద్యార్థి మాడ్యూల్

✅ విద్యార్థుల పూర్తి సమాచారాన్ని సరిగ్గా నమోదు చేసి, ధృవీకరించాలి.

GP – General Profile → Verify

EP – Enrolment Profile → Verify

FP – Facility Profile → Verify

విద్యార్థి ఆధార్ ధృవీకరణ → వెరిఫై

🔷విద్యార్థి పేరు, పుట్టిన తేదీ, లింగం, ఆధార్, తల్లిదండ్రుల వివరాలు జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.

🔸తరగతి, సెక్షన్, అడ్మిషన్ నంబర్, ప్రమోషన్, బదిలీ, డ్రాపౌట్ వివరాలు తప్పనిసరిగా ధృవీకరించాలి.

🎍 పాఠ్యపుస్తకాలు, యూనిఫాం, మధ్యాహ్న భోజనం, స్కాలర్‌షిప్‌లు మరియు ఇతర సౌకర్యాలు వర్తించే విధంగా నమోదు చేయాలి.

🔹 ప్రతి విద్యార్థికి బోధనా మాధ్యమం (Medium of Instruction) తప్పనిసరిగా ధృవీకరించాలి.

⚔️ ముఖ్యంగా: School Medium = Student Medium ఉండేలా నిర్ధారించాలి.

🏆 డేటా సమర్పించే ముందు అన్ని తప్పులు మరియు వ్యత్యాసాలను సరిచేయాలి.

---

🥈 2️⃣ రెండవ ప్రాధాన్యత — పాఠశాల ప్రొఫైల్ & సౌకర్యాల మాడ్యూల్

🏫 School Profile

• పాఠశాల పేరు

• UDISE కోడ్

• యాజమాన్యం

• పాఠశాల కేటగిరీ

• గుర్తింపు వివరాలు

• బోధనా మాధ్యమం

• అందుబాటులో ఉన్న తరగతులు

• పాఠశాల సమయాలు

• సంప్రదింపు వివరాలు

• ప్రధానోపాధ్యాయుల వివరాలు

• DISE/UDISE స్థితి

• ఇతర ప్రాథమిక సమాచారం

🏗️ Facilities Profile

• కంప్యూటర్ ల్యాబ్

• ICT ల్యాబ్

• బాలురు / బాలికలు / CWSN మరుగుదొడ్లు

• తాగునీటి సౌకర్యం

• చేతులు కడుక్కునే సౌకర్యం

• ఇంటర్నెట్ సౌకర్యం

• గ్రంథాలయం

• సైన్స్ ల్యాబొరేటరీ

• కిచెన్ షెడ్

• ఫర్నిచర్

• CCTV, అందుబాటులో ఉంటే

• ఇతర మౌలిక సదుపాయాలు

💫ముఖ్య సూచన: పాఠశాలలో వాస్తవంగా, భౌతికంగా అందుబాటులో ఉన్న సౌకర్యాలను మాత్రమే నమోదు చేయాలి.

❌ ఊహించి లేదా ధృవీకరించకుండా ఎటువంటి వివరాలను నమోదు చేయకూడదు.

♦️3️⃣ మూడవ ప్రాధాన్యత — టీచర్ మాడ్యూల్

👨‍🏫 General Profile

• ఉపాధ్యాయుని పేరు

• Teacher ID

• ఆధార్ నంబర్

• లింగం

• మొబైల్ నంబర్

• ఈ-మెయిల్ ID

• సామాజిక వర్గం

• హోదా (Designation)

• నియామక స్వభావం

• పుట్టిన తేదీ

• నియామక తేదీ

• పాఠశాలలో చేరిన తేదీ

• వైకల్య వివరాలు, వర్తిస్తే

🌼Professional Profile

• బోధించే సబ్జెక్టు

• సర్వీస్ స్థితి

• విద్యార్హతలు

• శిక్షణ వివరాలు

• పోస్టింగ్ వివరాలు

• పాఠశాల పేరు

• UDISE కోడ్

• యాజమాన్యం

• బోధనా మాధ్యమం

• బోధించే తరగతులు

• ఆధార్ ధృవీకరణ

🔸ఆధార్ వివరాలను చాలా జాగ్రత్తగా ధృవీకరించాలి. అవసరమైన చోట ఆధార్ డేటాబేస్‌లోని వివరాలతో సరిపోలేలా ఉండాలి.

♦️4️⃣ SAVE → VERIFY → SUBMIT

🔸 ప్రతి మాడ్యూల్‌లో ఈ క్రమాన్ని తప్పనిసరిగా పాటించాలి:

♦️UPDATE → SAVE → VERIFY → SUBMIT

🔸అన్ని Mandatory Fields పూర్తి చేయాలి.

🔸Red Highlight అయిన తప్పులను సరిచేయాలి.

♦️Validation Errors ను పరిశీలించి పరిష్కరించాలి.

🔷SUBMIT చేయడానికి ముందు తప్పనిసరిగా SAVE చేయాలి.

🔸కొన్ని మార్పులకు Block / District / State స్థాయి Approval అవసరం కావచ్చు.

♦️5️⃣ సాధారణంగా ఎదురయ్యే సమస్యలు — తక్షణమే పరిష్కరించాలి

🚸విద్యార్థి

❌ PEN Generate కాకపోవడం

❌ Aadhaar Mismatch

❌ తప్పుగా ఉన్న DOB / Name / Gender

❌ Edit Option పనిచేయకపోవడం

❌ Submission / Validation Error

🌼ఉపాధ్యాయుడు

❌ Teacher Record Edit చేయలేకపోవడం

❌ Aadhaar Verification విఫలం కావడం

❌ Duplicate Teacher Record

❌ Mandatory Field Validation Errors

🌸పాఠశాల

❌ తప్పుగా ఉన్న School Profile వివరాలు

❌ తప్పుగా / ధృవీకరించని Facilities నమోదు చేయడం

❌ Editing Window మూసివేయబడటం

❌ Higher-Level Permission అవసరం కావడం

❌ Submission విఫలం కావడం

---

🔸 6️⃣ ప్రధానోపాధ్యాయులు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన GOLDEN RULES

♦️ఊహించి ఎటువంటి సమాచారాన్ని నమోదు చేయకూడదు.

♦️వాస్తవంగా ధృవీకరించిన, అధికారిక సమాచారాన్ని మాత్రమే నమోదు చేయాలి.

🔸పాఠశాల అధికారిక రికార్డులతో వివరాలు సరిపోలేలా చూసుకోవాలి.

♦️అవసరమైన చోట Supporting Documents సిద్ధంగా ఉంచుకోవాలి.

🔷School Profile + Facilities Profile ను Submit చేయడానికి ముందు పూర్తిగా Verify చేయాలి. 

🔸 ఉపాధ్యాయుల వివరాలను Service / Official Records ఆధారంగా ధృవీకరించాలి.

🔷 విద్యార్థుల వివరాలను ప్రత్యేక శ్రద్ధతో పరిశీలించాలి.

🔸Aadhaar Verification పై ప్రత్యేక దృష్టి పెట్టాలి.

♦️School Medium = Student Medium ఉండేలా నిర్ధారించాలి.

🔷SAVE → VERIFY → SUBMIT క్రమాన్ని తప్పనిసరిగా పాటించాలి.

---

🔸7️⃣ అత్యంత ముఖ్యమైన PRIORITY ORDER

♦️1️⃣ STUDENTS — విద్యార్థులు

⬇️

🔸2️⃣ SCHOOL PROFILE & FACILITIES — పాఠశాల ప్రొఫైల్ & సౌకర్యాలు. 

♦️3️⃣ TEACHERS — ఉపాధ్యాయులు

 🔷ఈ ప్రాధాన్యత క్రమాన్ని పాటిస్తూ UDISE+ DCF 2026–27 డేటాను ఖచ్చితంగా, సమగ్రంగా మరియు లోపరహితంగా పూర్తి చేయాలి...

Admission of Students - Instructions

పాఠశాల విద్యాశాఖ – డైరెక్టర్ ఉత్తర్వులు

తెలంగాణ, హైదరాబాద్

Rc.No.582/PS3/2025

తేదీ: 14-11-2025

విషయం:

పాఠశాల విద్య – వివిధ పాఠశాలల్లో పిల్లల ప్రవేశాలకు సంబంధించి సూచనలు – జారీ.

ఉత్తర్వుల సారాంశం:

కొన్ని పాఠశాలలు పిల్లలను, ముఖ్యంగా డ్రాపౌట్ పిల్లలను, పాఠశాలలో చేర్చే సమయంలో క్రింది పత్రాలను తప్పనిసరిగా సమర్పించాలని కోరుతున్నట్లు ప్రభుత్వం దృష్టికి వచ్చింది:

ఆధార్ కార్డు – చిరునామా మరియు జనన వివరాలకు రుజువు

PEN నంబర్

Transfer Certificate (T.C.)

ఈ విషయంలో RTE Act, 2009 ప్రకారం క్రింది సూచనలు జారీ చేయబడ్డాయి.

1. పాఠశాల మార్పు హక్కు – RTE Act Section 5(2)

ఒక పిల్లవాడు ఏ కారణం చేతనైనా ఒక పాఠశాల నుంచి మరొక పాఠశాలకు, రాష్ట్రంలోనే అయినా లేదా రాష్ట్రం వెలుపల అయినా మారాల్సి వస్తే, ఇతర పాఠశాలలో ప్రవేశం పొందే హక్కు ఆ పిల్లవాడికి ఉంది.

అందువల్ల, చట్టంలో పేర్కొన్న మినహాయింపులకు లోబడి, ప్రాథమిక విద్య పూర్తయ్యే వరకు పిల్లవాడికి పాఠశాల మారే అవకాశం కల్పించాలి.

2. Transfer Certificate – RTE Act Section 5(3)

పిల్లవాడు చివరిగా చదివిన పాఠశాల Head Teacher / In-charge:

పిల్లవాడు ఇతర పాఠశాలలో ప్రవేశం కోరినప్పుడు వెంటనే Transfer Certificate (TC) జారీ చేయాలి.

TC జారీ చేయడంలో ఆలస్యం చేసినా, TC లేకపోవడాన్ని కారణంగా చూపి కొత్త పాఠశాలలో ప్రవేశాన్ని నిరాకరించకూడదు.

TC జారీ చేయడంలో ఆలస్యం లేదా నిరాకరణకు బాధ్యులైన Head Teacher / In-chargeపై సంబంధిత సర్వీస్ నిబంధనల ప్రకారం క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

3. వయస్సు రుజువు లేకపోయినా ప్రవేశం నిరాకరించరాదు

RTE Act, 2009 Section 14(2) ప్రకారం:

> వయస్సు రుజువు (Age Proof) లేదనే కారణంతో ఏ పిల్లవాడికీ పాఠశాలలో ప్రవేశం నిరాకరించరాదు.

4. ఆధార్, PEN, TC లేకపోయినా ప్రవేశం ఇవ్వాలి

పై నిబంధనల ప్రకారం రాష్ట్రంలోని అన్ని DEOలు, తమ పరిధిలోని MEOలు మరియు Head Mastersకు స్పష్టమైన సూచనలు ఇవ్వాలి.

ఏ పిల్లవాడినీ—సాధారణ విద్యార్థి అయినా లేదా డ్రాపౌట్ విద్యార్థి అయినా—ఎటువంటి పత్రాలు లేవనే కారణంతో పాఠశాలలో ప్రవేశం నిరాకరించరాదు.

అటువంటి పిల్లవాడిని వెంటనే పాఠశాలలో చేర్చుకోవాలి.

5. అవసరమైన పత్రాలు తరువాత పొందేందుకు సహాయం

పిల్లవాడిని పాఠశాలలో చేర్చిన తరువాత అవసరమైన పత్రాలను పొందేందుకు సహాయం చేయడానికి ఒక సిబ్బంది సభ్యుడిని (Staff Member) నియమించాలి.

ముఖ్యమైన సూచన

పత్రాలు లేవు → ప్రవేశం నిరాకరించకూడదు.

ప్రత్యేకంగా:

ఆధార్ కార్డు లేకపోయినా

PEN నంబర్ లేకపోయినా

TC లేకపోయినా

Age Proof లేకపోయినా

డ్రాపౌట్ విద్యార్థి అయినా

➡️ పిల్లవాడికి పాఠశాలలో వెంటనే ప్రవేశం కల్పించాలి.

అవసరమైన పత్రాలను ప్రవేశం అనంతరం పొందేందుకు పాఠశాల సిబ్బంది సహకరించాలి.

ఈ సూచనలను తప్పనిసరిగా, కచ్చితంగా అమలు చేయాలని ఆదేశించారు.

జారీ చేసిన వారు:

డా. E. నవీన్ నికోలస్, IAS

డైరెక్టర్, పాఠశాల విద్య

తెలంగాణ ప్రభుత్వం, సైఫాబాద్, హైదరాబాద్.

Unauthorised Absent

*అనధికారికంగా గైర్హాజరైనా ప్రభుత్వ ఉద్యోగి వెంటనే విధుల్లో చేరవచ్చా?*

* *ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సరైన సెలవు అనుమతి లేకుండా విధులకు గైర్హాజరైతే, ఆ ఉద్యోగి విధుల్లో చేరేందుకు అవకాశం లేదని చెప్పడం సరైనది కాదు. అనధికార గైర్హాజరు విషయంలో ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరిన తర్వాత, ఆ గైర్హాజరు కాలాన్ని నిబంధనల ప్రకారం క్రమబద్ధీకరించడం మరియు అవసరమైతే క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవడం వేర్వేరు అంశాలు.*

* *ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం Finance & Planning (F.W.-F.R.I) Department ద్వారా Cir. Memo No.C-9101-4/8/FR.I/91, dated 25.12.1991లో అనధికార గైర్హాజరుకు సంబంధించి ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలు జారీ చేసింది.*

* *ఉద్యోగి ఎలాంటి సరైన సెలవు లేకుండా విధులకు గైర్హాజరై, తిరిగి విధుల్లో చేరేందుకు Joining Report సమర్పిస్తే, కేవలం అనధికార గైర్హాజరు చేశాడనే కారణంతో Joining Reportను తిరస్కరించాల్సిన అవసరం లేదని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.*

* *అటువంటి సందర్భంలో, సంబంధిత Competent Authority ఉద్యోగిని విధుల్లో చేరేందుకు అనుమతించవచ్చు. అయితే, అనధికార గైర్హాజరుపై క్రమశిక్షణా చర్యలు ఇప్పటికే ప్రారంభం కాకపోతే, వాటిని ప్రారంభించేందుకు అవకాశం ఉంటుంది.*

* *అనధికార గైర్హాజరు కాలాన్ని సాధారణంగా "Dies-non"గా పరిగణించే అవకాశం ఉంటుంది. FR 18 మరియు A.P. Leave Rules, 1933లోని Rule 5-A ప్రకారం, సెలవు ద్వారా కవర్ కాని అనధికార గైర్హాజరు కాలం Increment, Leave మరియు ఇతర సేవా ప్రయోజనాల విషయంలో ప్రభావం చూపుతుంది.*

* *ముఖ్యంగా, "Dies-non"గా పరిగణించడం మరియు క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవడం రెండు వేర్వేరు అంశాలని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది. ఒకటి మరొకదానికి ప్రత్యామ్నాయం కాదు.*

* *అంటే, ఉద్యోగి గైర్హాజరు కాలాన్ని Dies-nonగా పరిగణించినంత మాత్రాన క్రమశిక్షణా చర్య అవసరం లేదని అర్థం కాదు. అనధికార గైర్హాజరు పరిస్థితులను బట్టి CCA Rules ప్రకారం ప్రత్యేకంగా disciplinary proceedings ప్రారంభించవచ్చు.*

* *Regular employees విషయంలో, ఐదు సంవత్సరాల పాటు నిరంతరం సెలవు లేకుండా గైర్హాజరైతేనే disciplinary action ప్రారంభించాలనే అర్థం FR 8 లేదా A.P. Leave Rules నుంచి తీసుకోరాదని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.*

* *అనధికార గైర్హాజరు స్వయంగా disciplinary actionకు కారణమయ్యే misconductగా పరిగణించవచ్చు. అందువల్ల, ఐదు సంవత్సరాలు పూర్తయ్యే వరకు శాఖ చర్య కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.*

* *అదే సమయంలో, ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరేందుకు Joining Report ఇచ్చినప్పుడు, సంబంధిత అధికారి దాన్ని పరిశీలించి విధుల్లో చేరేందుకు అనుమతించాలి. అనంతరం అనధికార గైర్హాజరుపై అవసరమైన శాఖాపరమైన చర్యను నిబంధనల ప్రకారం కొనసాగించవచ్చు.*

* *Temporary employees విషయంలో పరిస్థితి కొంత భిన్నంగా ఉంటుంది. వర్తించే Leave Rules ప్రకారం ఉద్యోగికి సెలవు హక్కు లేని కాలానికి అనధికారంగా గైర్హాజరైతే, సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం సేవ నుంచి తొలగించే చర్య కూడా తీసుకునే అవకాశం ఉంది.*

* *అనధికార గైర్హాజరులో ఉన్న ఉద్యోగి రాజీనామా లేదా Voluntary Retirement కోరిన సందర్భంలో కూడా ప్రత్యేక నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. ముఖ్యంగా, రాజీనామా లేదా స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణను అంగీకరించే ముందు అనధికార గైర్హాజరు కాలానికి సంబంధించిన అంశాలను పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది.*

* *అనధికార గైర్హాజరు చేశాడనే కారణంతో ఉద్యోగి Joining Reportను నిరవధికంగా తిరస్కరించలేరు. ఉద్యోగిని విధుల్లో చేర్చడం ఒక అంశం. అనధికార గైర్హాజరును Dies-nonగా క్రమబద్ధీకరించడం మరో అంశం. ఆ గైర్హాజరుపై disciplinary action తీసుకోవడం మరో ప్రత్యేక అంశం.*

* *అందువల్ల, అనధికార గైర్హాజరు కేసుల్లో FR 18, A.P./T.S Leave Rules, CCA Rules మరియు సంబంధిత ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులను కలిపి పరిశీలించాలి.*

Telangana Special Increment

 

G.O.Rt.No.493 dt:01.09.2014 - Telangana Special Increment

📌 తెలంగాణ స్పెషల్ ఇన్‌క్రిమెంట్ – ముఖ్యాంశాలు

1. G.O. యొక్క ఉద్దేశ్యం

తెలంగాణ రాష్ట్ర ఏర్పాటు కోసం ఉద్యోగులు, ప్రజలు చేసిన కృషిని గుర్తించి, తెలంగాణ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు “Telangana Increment” పేరుతో ప్రత్యేక ఇంక్రిమెంట్ (Special Pay) మంజూరు చేయాలని ప్రభుత్వం నిర్ణయించింది.

2. ఎవరికీ వర్తిస్తుంది?

ఈ ప్రత్యేక ఇంక్రిమెంట్ ప్రధానంగా క్రింది ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది:

• తెలంగాణ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు – RPS 2010/UGC/AICTE Pay Scalesలో వేతనం పొందుతున్న వారు.

• Local Bodies ఉద్యోగులు.

• Agricultural Market Committees ఉద్యోగులు.

• Zilla Grandhalaya Samasthas ఉద్యోగులు.

• Aided Institutionsలో RPS 2010 ప్రకారం రెగ్యులర్ పే స్కేల్‌లో వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగులు.

• Universitiesలో Teaching & Non-Teaching Staff, RPS 2010/UGC/AICTE Pay Scalesలో వేతనం పొందుతున్న వారు.

• Work-charged Establishmentలో RPS 2010 ప్రకారం రెగ్యులర్ పే స్కేల్‌లో వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగులు.

3. ఎంత మొత్తంలో Telangana Increment?

        ప్రస్తుత పే స్కేల్‌లో ఉద్యోగి పొందుతున్న వెంటనే ముందు (Immediate Previous) Increment మొత్తానికి సమానమైన మొత్తాన్ని Telangana Incrementగా Special Pay రూపంలో మంజూరు చేస్తారు.

ఉదాహరణ:
ఉద్యోగి ప్రస్తుత పే స్కేల్‌లో చివరిగా పొందిన ఇంక్రిమెంట్ ₹1,500 అయితే, Telangana Increment కూడా ₹1,500గా ఉంటుంది.

4. ఇది శాశ్వతమా?

అవును. Telangana Increment:

• Permanent Fixed Amountగా ఉంటుంది.

• ఉద్యోగి మొత్తం సర్వీస్ కాలంలో వేతనానికి ప్రత్యేకంగా జతచేయబడుతుంది.

• అయితే ఇది భవిష్యత్తులో Promotion ద్వారా Pay Fixation చేసేటప్పుడు లెక్కలోకి తీసుకోరు.

5. DA, HRA తదితర అలవెన్సులు వస్తాయా?

రావు.

Telangana Incrementపై:

• DA

• HRA

• CCA

• ఇతర Allowances

చెల్లించబడవు.

6. పెన్షన్‌కు లెక్కిస్తారా?

లెక్కించరు.

Telangana Incrementను:

• Pension Fixation

• Gratuity

• Commutation of Pension

వంటి Pensionary Benefits కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

7. ఎప్పటి నుంచి చెల్లింపు?

ఆగస్టు 2014 నెల జీతం నుంచి Telangana Increment చెల్లించాలి.

8. ఎవరు మంజూరు చేస్తారు?

ఉద్యోగికి సాధారణ Increment మంజూరు చేయడానికి అధికారం ఉన్న Competent Authorityనే Telangana Incrementను కూడా Office Order/Proceedings ద్వారా మంజూరు చేయాలి.

9. Pay Billలో ఎలా చూపాలి?

Telangana Incrementను Pay Billలో వేరుగా, స్పష్టంగా “Special Pay”గా చూపించాలి.

10. ఉద్యోగి తరువాత తెలంగాణకు Final Allotment అయితే?

    AP Reorganisation Act, 2014 ప్రకారం మొదట తెలంగాణలో తాత్కాలికంగా పనిచేయకపోయినా, తరువాత Telangana Stateకు Final Allotment అయిన ఉద్యోగులకు కూడా ఈ ప్రయోజనం వర్తిస్తుంది.

    అయితే వారు Telangana Governmentకు Final Allotment తర్వాత Reporting చేసిన తేదీ/నెల నుంచి ఈ Increment వర్తిస్తుంది.

11. ఖర్చు ఏ ఖాతా నుంచి?

Telangana Increment కోసం అయ్యే ఖర్చును ఉద్యోగి ప్రస్తుత Pay & Allowances ఏ Head of Accountకు డెబిట్ అవుతున్నాయో అదే Head of Accountకు డెబిట్ చేయాలి.

    తెలంగాణ రాష్ట్ర ఏర్పాటు సందర్భంగా ఉద్యోగుల సేవలను గుర్తిస్తూ, RPS-2010/UGC/AICTE తదితర సంబంధిత పే స్కేళ్లలో ఉన్న అర్హులైన ఉద్యోగులకు వారి ప్రస్తుత పే స్కేల్‌లోని గత ఇంక్రిమెంట్ మొత్తానికి సమానంగా “Telangana Increment” పేరుతో శాశ్వత Special Payను ఆగస్టు 2014 జీతం నుంచి మంజూరు చేయడం ఈ G.O. యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం.

DOWNLOAD :

@    G.O.Rt.No.493 dt:01.09.2014 - Telangana Special Increment

Appointments of PAs to MLAs

 

Appointments of PAs to MLAs

 G.O.Rt.No.493, తేదీ 01-09-2014 

📌 G.O.Rt.No.493 – ముఖ్యాంశాలు

విషయం: శాసనసభ సభ్యులు (MLAs) కు Personal Assistants (PAs) నియామకం – అధికారాల అప్పగింత.

1. PA నియామకం యొక్క ఉద్దేశ్యం

MLAలకు తమ నియోజకవర్గానికి సంబంధించిన పనులను నిర్వహించేందుకు క్లరికల్ సహాయం అందించడానికి Personal Assistant‌ను నియమించే విధానం ఉంది.

2. PAగా ఎవరిని ఎంపిక చేయవచ్చు?

• సంబంధిత MLA తన నియోజకవర్గం/సంబంధిత జిల్లా Establishment నుంచి తనకు నచ్చిన ఉద్యోగిని ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.

• ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో MLA కోరితే ఇతర జిల్లాల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగిని కూడా PAగా నియమించవచ్చు.

3. ఏ కేడర్ ఉద్యోగులను PAగా నియమించవచ్చు?

కింది వర్గాల నుంచి ఉద్యోగులను డిప్యూటేషన్‌పై PAగా నియమించవచ్చు:

• ప్రభుత్వ శాఖల ఉద్యోగులు

• Technical Personnel

• Senior Assistant కేడర్ వరకు పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు

• District Administration పరిధిలో లేని శాఖల ఉద్యోగులు — ఉదా: Jails, Colleges

• Local Bodies ఉద్యోగులు

• State Government Public Undertakings / Corporations ఉద్యోగులు.

4. PA సేవలు ఎప్పుడు ముగుస్తాయి?

సంబంధిత MLA:

• తన పదవిని ఖాళీ చేసినప్పుడు, లేదా

• PA సేవలు ఇక అవసరం లేదని MLA భావించినప్పుడు,

ఆ PAను తన Parent Departmentకు తిరిగి పంపాలి.

5. రిటైర్డ్ ఉద్యోగిని PAగా నియమించవచ్చా?

అవును. ప్రత్యేక సందర్భాల్లో MLA కోరితే రిటైర్డ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని కూడా PAగా నియమించవచ్చు.

అలాంటి రిటైర్డ్ ఉద్యోగికి నెలకు ₹6,000 Consolidated Remuneration చెల్లించే విధానం G.O.లో పేర్కొనబడింది.

6. పనిచేస్తున్న ఉద్యోగి జీతం ఎవరు చెల్లిస్తారు?

ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని PAగా డిప్యూటేషన్‌పై నియమిస్తే:

జీతం + Fixed T.A. ఖర్చు ఆ ఉద్యోగిని ఏ Establishment నుంచి డిప్యూట్ చేశారో, అదే Establishment ఖాతా నుంచి భరించాలి.

7. రిటైర్డ్ PAకి చెల్లింపు ఎవరు చేస్తారు?

రిటైర్డ్ ఉద్యోగిని PAగా నియమిస్తే, అతనికి చెల్లించాల్సిన Consolidated Remunerationను సంబంధిత District Collector, District Establishment Head of Account నుంచి భరించాలి.

8. District Collector బాధ్యత

సంబంధిత MLA నుంచి PA నియామకానికి Requisition తీసుకుని, G.O.లోని షరతులను పాటిస్తూ PA నియామక ఉత్తర్వులు జారీ చేయాలి.

---

⭐ అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం – అధికారాల అప్పగింత

    కొంతమంది MLAs PA నియామకానికి సంబంధించిన నిబంధనలు/షరతుల్లో సడలింపు (Relaxation) కోరుతూ ప్రభుత్వానికి విజ్ఞప్తులు చేశారు.

    ప్రభుత్వం ఈ అంశాన్ని పరిశీలించి, పరిపాలనా సౌలభ్యం దృష్ట్యా, PAల నియామకానికి సంబంధించిన G.O.Ms.No.207 మరియు G.O.Ms.No.476లోని నిబంధనలు/షరతులను అవసరమైన సందర్భాల్లో సడలించే అధికారాన్ని Chief Secretary to Governmentకు అప్పగించింది.

📝 సులభంగా గుర్తుంచుకోవడానికి

అంశం	నిబంధన
PA ఎవరికి?	MLAకు
ఎంపిక	సంబంధిత MLA ఎంపిక
సాధారణ పరిధి	నియోజకవర్గం/సంబంధిత జిల్లా
ఇతర జిల్లా ఉద్యోగి	ప్రత్యేక సందర్భంలో MLA కోరితే
కేడర్	Senior Assistant వరకు
ఇతర సంస్థలు	Local Bodies, Govt. Undertakings/Corporations కూడా
రిటైర్డ్ ఉద్యోగి	ప్రత్యేక సందర్భంలో
రిటైర్డ్ PA Remuneration	₹6,000 నెలకు
పని ముగింపు	MLA పదవి ముగిసినప్పుడు లేదా PA అవసరం లేనప్పుడు
నియామక ఉత్తర్వులు	District Collector
Rules Relaxation అధికారం	Chief Secretary to Government

మొత్తంగా: ఈ G.O. ప్రధానంగా MLAలకు Personal Assistantల నియామక విధానం, PAగా నియమించగల ఉద్యోగుల పరిధి, రిటైర్డ్ ఉద్యోగుల నియామకం, జీతం/రెమ్యునరేషన్ భారం, District Collector బాధ్యతలు మరియు నిబంధనల సడలింపు అధికారాన్ని Chief Secretaryకు అప్పగించడం గురించి వివరిస్తుంది.

DOWNLOAD :

@    G.O.Rt.No.493, తేదీ 01-09-2014  - Appointments of PAs to MLAs   

Appointments of PAs to MLCs

 

 G.O.Rt.No.1384, తేదీ 19-12-2014 

Appointments of Personal Assistants to MLCs

📌 G.O.Rt.No.1384 – ముఖ్యాంశాలు

విషయం: శాసన మండలి సభ్యులు (MLCs) కు Personal Assistants (PAs) నియామకం – అధికారాల అప్పగింత.

1. గతంలో MLAలకు ప్రభుత్వ శాఖల నుండి U.D. కేడర్ వరకు సిబ్బందిని Personal Assistants (PAs)గా డిప్యూటేషన్‌పై నియమించే విధానం అమలులో ఉంది.

2. MLCలకు కూడా Personal Assistants (PAs)ను అందించే విధానాన్ని ప్రభుత్వం అమలు చేసింది.

3. PA ఎంపిక: సంబంధిత MLC తన నియోజకవర్గం/సంబంధిత జిల్లా Establishment నుంచి తనకు నచ్చిన వ్యక్తిని PAగా ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.

4. ప్రత్యేక సందర్భంలో: MLC పట్టుబట్టినట్లయితే, ఇతర జిల్లాల్లో పనిచేస్తున్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని కూడా PAగా నియమించవచ్చు.

5. ఎవరిని PAగా నియమించవచ్చు?

   • ప్రభుత్వ శాఖల్లో పనిచేస్తున్న సిబ్బంది,

   • Technical Personnel,

   • Senior Assistant స్థాయి వరకు పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు,

   • జిల్లా పరిపాలన పరిధిలో లేని శాఖల ఉద్యోగులు (ఉదా: Jails, Colleges),

   • Local Bodies,

   • State Government Public Undertakings/Corporationsలో పనిచేస్తున్న సిబ్బంది.

6. PA సేవలు ఎప్పుడు ముగుస్తాయి? సంబంధిత MLC తన పదవిని కోల్పోయినప్పుడు/వదిలినప్పుడు PAను తిరిగి వారి Parent Departmentకు పంపాలి.

7. MLCకు ఇక PA సేవలు అవసరం లేనప్పుడు కూడా PAను తిరిగి మాతృశాఖకు (Parent Department) పంపవచ్చు.

8. రిటైర్డ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి నియామకం: ప్రత్యేక సందర్భంలో MLC కోరితే, రిటైర్డ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని కూడా PAగా నియమించవచ్చు.

9. రిటైర్డ్ ఉద్యోగిని PAగా నియమించినప్పుడు నెలకు ₹6,000 Consolidated Remuneration చెల్లించే విధానం ఈ G.O.లో పేర్కొనబడింది.

10. పనిచేస్తున్న ఉద్యోగి జీతం మరియు Fixed T.A.: PAగా డిప్యూట్ చేసిన ఉద్యోగి జీతం, Fixed TA ఖర్చు అతను డిప్యూట్ చేయబడిన మూల Establishment నుంచే చెల్లించాలి.

11. రిటైర్డ్ PA ఖర్చు: రిటైర్డ్ ఉద్యోగిని PAగా నియమిస్తే, Consolidated Remuneration ఖర్చును సంబంధిత District Collector జిల్లా Establishment ఖాతా నుండి భరించాలి.

12. District Collector బాధ్యత: సంబంధిత MLC నుంచి PA నియామకానికి Requisition తీసుకుని, పై నిబంధనలు పాటిస్తూ PA నియామక ఉత్తర్వులు జారీ చేయాలి.

⭐ ముఖ్యమైన మార్పు – అధికారాల అప్పగింత

13. MLCల నుంచి PA నియామకానికి సంబంధించిన నిబంధనలు/షరతుల్లో సడలింపు (Relaxation) కోరుతూ ప్రభుత్వానికి కొన్ని విజ్ఞప్తులు వచ్చాయి.

14. వాటిని పరిశీలించిన అనంతరం, G.O. No.473, dated 04-07-2007లో పేర్కొన్న PA నియామక నిబంధనలు/షరతులను అవసరమైన సందర్భాల్లో సడలించే అధికారాన్ని ప్రభుత్వం Chief Secretary to Governmentకు అప్పగించింది.

📝 సులభంగా చెప్పాలంటే

    ఈ G.O. ప్రకారం MLCకు PAను ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం ఉంది. సాధారణంగా Senior Assistant స్థాయి వరకు ఉన్న ప్రభుత్వ/సంబంధిత సంస్థల ఉద్యోగులను డిప్యూటేషన్‌పై PAగా నియమించవచ్చు. అవసరమైతే రిటైర్డ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని కూడా PAగా నియమించవచ్చు. PA నియామక ఉత్తర్వులు District Collector జారీ చేస్తారు. నిబంధనల్లో ప్రత్యేక సడలింపు అవసరమైతే ఆ అధికారాన్ని Chief Secretaryకు ప్రభుత్వం అప్పగించింది.

DOWNLOAD :

@  G.O.Rt.No.1384, తేదీ 19-12-2014  - Appointments of PAs to MLCs

   

Mandal Resource Group Job Chart

 

Mandal Resource Group Job Chart

మండల రిసోర్స్ గ్రూప్స్ – ముఖ్యాంశాలు

1. మండల రిసోర్స్ గ్రూప్స్ (MRGs) ద్వారా పాఠశాలల్లో విద్యా నాణ్యతను మెరుగుపరచడం ప్రధాన లక్ష్యం.

2. మండలంలోని ప్రభుత్వ పాఠశాలల పనితీరు, విద్యార్థుల అభ్యసన ఫలితాలు మెరుగుపడేలా MRGలు సహకరించాలి.

3. పాఠశాలల్లో అభ్యసన స్థాయి, విద్యా ప్రమాణాలు నిరంతరం పరిశీలించి అవసరమైన సూచనలు ఇవ్వాలి.

4. ఉపాధ్యాయులకు అవసరమైన విషయ పరిజ్ఞానం, బోధనా పద్ధతులు, శిక్షణ అందించడంలో సహకరించాలి.

5. విద్యా సంబంధిత ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలు పాఠశాలల్లో సక్రమంగా అమలు అయ్యేలా పర్యవేక్షించాలి.

6. School Development Plan (SDP) తయారీలో పాఠశాలలకు మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వాలి.

7. పాఠశాల అవసరాలను గుర్తించి, వాటికి అనుగుణంగా Self Plan – Self Implementation విధానాన్ని ప్రోత్సహించాలి.

8. విద్యార్థుల అవసరాలకు అనుగుణంగా Innovative Teaching Learning Methods ఉపయోగించేలా ఉపాధ్యాయులను ప్రోత్సహించాలి.

9. విద్యార్థుల సమగ్ర అభివృద్ధికి అవసరమైన Related Activities నిర్వహణలో పాఠశాలలకు సహకరించాలి.

10. పాఠశాలలకు సంబంధించిన వివిధ సమస్యలను గుర్తించి, వాటి పరిష్కారానికి అవసరమైన మార్గదర్శకత్వం అందించాలి.

11. MRG సభ్యులు పాఠశాలల పర్యవేక్షణ, Mentoring, Coaching కార్యక్రమాల్లో భాగస్వాములు కావాలి.

12. MRGల ద్వారా ఉపాధ్యాయులకు Mentoring మరియు Coaching అందించి, వారి బోధనా సామర్థ్యాన్ని పెంచాలి.

13. పాఠశాలల్లో 80% పైగా A+/A స్థాయి అభ్యసన ఫలితాలు సాధించేలా కృషి చేయాలని ఫైల్‌లో సూచించబడింది. ఇందుకు బాహ్య సంస్థ ద్వారా ధృవీకరణ (External Agency) కూడా ప్రస్తావించబడింది.

14. 1, 3 శనివారాల్లో వివిధ స్థాయి విద్యా సమావేశాల్లో పాల్గొని, అవసరమైన సూచనలు ఉపాధ్యాయులకు అందించాలి.

15. పాఠశాల అభివృద్ధి కోసం విద్యార్థులు, తల్లిదండ్రులు, ఉపాధ్యాయులు, సమాజం తదితరుల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచాలి.

16. పాఠశాల అవసరాలను గుర్తించి వాటిని **School Development Plan (SDP)**లో చేర్చేలా సహకరించాలి.

17. విద్యార్థుల ప్రస్తుత స్థాయి నుంచి తదుపరి స్థాయికి చేరుకునేలా Relative Progress సాధించడం ముఖ్యమైన లక్ష్యంగా పేర్కొనబడింది.

18. తరగతి గది పరిశీలన, నిర్ధారణ, విద్యా సాంకేతికత వంటి అంశాల ద్వారా నాణ్యమైన విద్యను అందించాలి.

19. ఉపాధ్యాయులు తరగతి గదిలో విద్యార్థి-కేంద్రీకృత, సృజనాత్మక బోధనా పద్ధతులు ఉపయోగించేలా ప్రోత్సహించాలి.

20. School Complex, Mandal Vidya Resource Centre (MRC), DIET, NGOs, RVM వంటి సంస్థలతో సమన్వయం చేసుకుని విద్యా నాణ్యతను మెరుగుపరచాలి.

21. పాఠశాల కార్యక్రమాల్లో విద్యార్థులు, తల్లిదండ్రులు, సమాజం, వివిధ రంగాల వ్యక్తులు పాల్గొనేలా చూడాలి.

22. క్రీడలు, సాంస్కృతిక కార్యక్రమాలు, ఇతర విద్యా కార్యక్రమాలు విద్యార్థుల సమగ్ర అభివృద్ధికి ఉపయోగపడేలా నిర్వహించాలి.

23. పాఠశాలలో విజన్, లక్ష్యాలు, నాణ్యమైన విద్య సాధించేందుకు అందరినీ భాగస్వాములుగా చేయాలి.

24. పాఠశాలలోని మంచి విధానాలను గుర్తించి, వాటిని ఇతర పాఠశాలలకు పంచుకోవడం, విస్తరించడం చేయాలి.

25. అదనపు బోధన అవసరమున్న పాఠశాలలను గుర్తించి, వాటికి ప్రత్యేక సహకారం అందించాలి.

26. ఇతర పాఠశాలలను కూడా అభివృద్ధి చెందిన పాఠశాలలుగా (Model/Developed Schools) తీర్చిదిద్దే దిశగా MRGలు పనిచేయాలి.

🎯 ప్రధాన ఉద్దేశ్యం

        మండల రిసోర్స్ గ్రూప్స్ యొక్క ప్రధాన బాధ్యత — పాఠశాలలను నాణ్యమైన విద్యా కేంద్రాలుగా అభివృద్ధి చేయడం, ఉపాధ్యాయులకు Mentoring & Coaching అందించడం, విద్యార్థుల అభ్యసన ఫలితాలను పెంచడం మరియు ప్రతి పాఠశాలను అభివృద్ధి చెందిన పాఠశాలగా తీర్చిదిద్దడం.

DOWNLOAD :

@    Mandal Resource Group Job Chart

SPO/DPO SSA Coordinators Posts Notification

SPO/DPO SSA Coordinators Posts Notification 

ఈ నోటిఫికేషన్ ద్వారా State Project Office (SPO), Hyderabad మరియు **District Project Offices (DPOs/DEO Offices)**లో వివిధ పోస్టులను భర్తీ చేయడానికి అర్హులైన Gazetted Headmasters మరియు School Assistants నుంచి ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తులు కోరారు. 

1. భర్తీ చేయనున్న పోస్టులు

    Coordinator – State Project Office

    Coordinator – District Project Offices

    Assistant Statistical Coordinator – District Project Offices

    Assistant Coordinator – SPO/DPOలలో OD ప్రాతిపదికన

    District Science Coordinator – DEO కార్యాలయంలో OD ప్రాతిపదికన. 

2. ఎవరు దరఖాస్తు చేయవచ్చు?

    Gazetted Headmasters: ప్రభుత్వ / స్థానిక సంస్థల పాఠశాలల్లో పనిచేస్తుండాలి.

    SPO Coordinator పోస్టుకు కనీసం 1 సంవత్సరం Gazetted HM సర్వీస్ ఉండాలి.

    నోటిఫికేషన్ తేదీ నాటికి కనీసం 5 సంవత్సరాల సర్వీస్ మిగిలి ఉండాలి. 

    School Assistants: ప్రభుత్వ / స్థానిక సంస్థల పాఠశాలల్లో పనిచేస్తుండాలి.

Coordinator/Assistant Coordinator పోస్టులకు సాధారణంగా School Assistant క్యాడర్‌లో కనీసం 5 సంవత్సరాల సర్వీస్ అవసరం. పదవీ విరమణకు కనీసం 5 సంవత్సరాల సర్వీస్ మిగిలి ఉండాలి. 

District Science Coordinatorకు Maths / Physical Science / Biological Science School Assistants కూడా అర్హులు. 

> ఇతర శాఖల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు, ఉదాహరణకు Welfare Departments/Model Schools మొదలైన వాటిలో పనిచేసేవారు ఈ నోటిఫికేషన్ ప్రకారం అర్హులు కారు. 

3. ముఖ్య పోస్టుల అర్హతలు

    Planning & MIS, ICT & Digital Initiatives Coordinator

    M.A./M.Sc. Mathematics / Physics / Statistics / Computers

    B.Ed./M.Ed.

    Basic Computer Skills: MS Word, Excel, PowerPoint

    Presentation మరియు Written/Oral Communication Skills. 

    Quality Interventions Coordinator

    M.A./M.Sc./M.Com + B.Ed./M.Ed.

    Computer skills మరియు communication/presentation skills అవసరం. 

    Gender & Equity Coordinator

    Female candidates మాత్రమే

    M.A./M.Sc./M.Com + B.Ed./M.Ed. 

    Inclusive Education, Community Mobilization & Media Coordinator

    M.A./M.Sc./M.Com/M.S.W.

    B.Ed./M.Ed. Special Education Diploma/Degree ఉంటే ప్రాధాన్యత. 

    Assistant Statistical Coordinator

    School Assistant – Mathematics/Physical Science

    సంబంధిత Mathematics/Statistics విద్యార్హత

    Statistical Data Analysis పరిజ్ఞానం/అనుభవం అవసరం. 

4. District Science Coordinator

ఈ పోస్టుకు: 

Gazetted HM – కనీసం 2 సంవత్సరాల HM సర్వీస్

లేదా Maths/Physical Science/Bio-Science School Assistant – కనీసం 5 సంవత్సరాల SA సర్వీస్

కనీసం 5 సంవత్సరాల సర్వీస్ మిగిలి ఉండాలి.

M.Sc. + B.Ed./M.Ed. Basic Computer Skills, Presentation మరియు Communication Skills అవసరం. 

5. పరీక్ష విధానం

    Part-I – 50 మార్కులు

    General Awareness – 10

    General English – 20

    Samagra Shiksha, RTE మరియు కేంద్ర/రాష్ట్ర ప్రభుత్వ పథకాలపై అవగాహన – 20. 

Part-II – 50 మార్కులు

Post-specific Objective – 30

Descriptive – 20. 

పరీక్ష సమయం: 2 గంటల 30 నిమిషాలు . ప్రశ్నాపత్రం మాధ్యమం: English. 

కనీస అర్హత మార్కులు:

Part-I: 20/50

Part-II: 20/50

Part-Iలో అర్హత సాధించిన వారికే Part-II మూల్యాంకనం చేస్తారు. 

6. SPO పోస్టులకు Skill Test

State Project Office Coordinator పోస్టులకు Written Testలో అర్హత సాధించిన వారికి 25 మార్కుల Skill Test ఉంటుంది.

Skill Testలో: Drafting , Noting, Presentation, MS Word, Excel, PowerPoint

వంటి అంశాలను పరీక్షిస్తారు. Written Test + Skill Test మొత్తం మార్కుల ఆధారంగా Merit List రూపొందుతుంది. 

7. దరఖాస్తు ముఖ్య నియమాలు

దరఖాస్తు ఆన్‌లైన్‌లో మాత్రమే చేయాలి.

Application Fee: ₹600/- (Non-refundable)

New Districtను consideration unitగా పేర్కొన్నారు.

ఫోటో మరియు సంతకం నిర్దేశిత పరిమాణంలో upload చేయాలి.

తప్పుడు సమాచారం ఇస్తే candidature రద్దు కావచ్చు. 

8. Deputation / OD కాలవ్యవధి

    Foreign Service (Deputation):  కనీసం 3 సంవత్సరాలు పనిచేయాలి.     పనితీరు ఆధారంగా మరో 2 సంవత్సరాలు పొడిగించే అవకాశం ఉంది. 

Assistant Coordinator – OD Basis: కనీసం 3 సంవత్సరాలు పనిచేయాలి. అవసరమైతే మరో 2 సంవత్సరాలు పొడిగించవచ్చు. 

9. ముఖ్యమైన ఇతర నిబంధనలు

    Merit List 3 సంవత్సరాలు లేదా తదుపరి పరీక్ష వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఎంపికైన వారు ఆర్డర్ అందుకున్న తర్వాత ఒక వారంలోపు విధుల్లో చేరాలి. పనితీరు సంతృప్తికరంగా లేకపోతే తిరిగి parent departmentకు పంపవచ్చు. ACR, గత అనుభవం, service track record కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. కొన్ని సందర్భాల్లో cooling period of one year నిబంధన వర్తిస్తుంది.

    ఉద్యోగ సంఘం/అసోసియేషన్‌కు active member/office bearerగా ఉండకూడదని నోటిఫికేషన్ పేర్కొంది. 

10. పరీక్ష తేదీలకు సంబంధించిన సమాచారం

నోటిఫికేషన్‌లో:

    Online application ప్రారంభం: 08-08-2026

    Hall Tickets: 22-08-2026

    Online Test: September 2026 రెండవ వారం అని పేర్కొన్నారు. 

     నోటిఫికేషన్ ద్వారా తెలంగాణ School Education Departmentలో పనిచేస్తున్న అర్హులైన Gazetted HMs మరియు School Assistantsకు Samagra Shikshaలో Coordinator, Assistant Coordinator, Assistant Statistical Coordinator మరియు District Science Coordinator వంటి బాధ్యతలు చేపట్టేందుకు అవకాశం కల్పించారు. ఎంపిక ప్రధానంగా ఆన్‌లైన్ పరీక్ష + అవసరమైన చోట Skill Test + Merit ఆధారంగా జరుగుతుంది.

Download:

@ SPO and DPO SSA Coordinators Notification 

G.O.Ms.No.178, dt: 17-05-2010 - Training Period Eligible for Pension

 

G.O.Ms.No.178, తేదీ: 17-05-2010 

ఉద్యోగుల శిక్షణ (Training) కాలాన్ని పెన్షన్ అర్హత సేవగా పరిగణించడం

  సంక్షిప్త సారాంశం

• ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం Finance (Pension-I) Department ద్వారా G.O.Ms.No.178, తేదీ 17-05-2010 జారీ చేసింది.

• 9వ వేతన సవరణ సంఘం (9th Pay Revision Commission) సిఫారసు మేరకు ఈ ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడ్డాయి.

• పోలీస్ కానిస్టేబుళ్లు, ఉపాధ్యాయుల Apprentice/Training Period మరియు నియామకానికి ముందస్తు అర్హతగా (Pre-requisite) ఉండే ఇతర ఉద్యోగుల శిక్షణ కాలాన్ని పెన్షన్‌కు అర్హత సేవ (Qualifying Service)గా లెక్కించాలని ప్రభుత్వం నిర్ణయించింది.

• 01-07-2008 లేదా ఆ తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన/చేయబోయే ఉద్యోగులకు ఈ ఉత్తర్వులు వర్తిస్తాయి.

• శిక్షణ కాలంలో జీతం (Salary) లేదా స్టైపెండ్ (Stipend) పొందారా లేదా అన్నది సంబంధం లేకుండా, ఆ శిక్షణ నియామకానికి తప్పనిసరి అయితే ఆ కాలాన్ని పెన్షన్ సేవలో చేర్చాలి.

• అయితే, ఆ ఉద్యోగి నియామక నిబంధనల ప్రకారం అర్హత కలిగి, సమర్థ అధికారిచే నియమించబడినవారై ఉండాలి.

• ఈ మేరకు A.P. Revised Pension Rules, 1980లోని Rule 16కు సవరణ (Provison) చేర్చబడింది.

ఉపాధ్యాయులకు ముఖ్యమైన అంశం

• D.Ed./B.Ed. వంటి శిక్షణ లేదా Apprentice కాలం నియామకానికి తప్పనిసరి అర్హతగా ఉన్నట్లయితే, ఆ కాలాన్ని పెన్షన్‌కు అర్హత సేవలో లెక్కించవచ్చు.

• ఈ ప్రయోజనం 01-07-2008 లేదా ఆ తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.

DOWNLOAD :

    @    G.O.Ms.No.178 dt:17.05.2010 

Enclosures for different types of Bills in IFMIS

*Required Enclosures for different types of Bills for uploading in IFMIS*

* *Commuted Leave:*

1. *Leave Sanction Proceedings* 

2. *Joining Order*

3. *Medical Certificate*

4. *SR entry Xerox Copy & Leave A/C Page.*

* *Half Pay Leave:*

1. *Leave Sanction Proceedings* 

2. *Joining Order*

3. *SR entry Xerox Copy & Leave A/C Page.*

* *Aborad Leave:*

1.* Abroad Leave DSE Permission* 

2. *DEO Eligible Sanction Proceedings* 

3. *HM/MEO Support Proceedings*

4. *Joining Order*

5. *SR entry Xerox Copy & Leave A/C Page.*

* *Supply (Working Day) Salary Bill:*

1. *Non Drawal Certificate*

2. *Reason for delay*

* *AGI Arrears Bill:*

1. *AGI Sanction Proceedings* 

2. *Periodical Increment*

3. *Non Drawal Certificate*

4. *Indemnity Bond* *(If Arrears more than 1 year)*

* *AAS Arrears Bill:*

1. *AAS Sanction Proceedings*

2. *Non Drawal Certificate*

3. *SR entry Xerox Copy*

4. *Indemnity Bond* *(If Arrears more than 1 year)*

* *Abortion / Maternity / Hysterectomy Leave:*

1. *Leave Sanction Proceedings* 

2. *Joining Order*

3. *Medical Certificate*

4. *SR entry Xerox Copy & Leave A/C Page.*

* *Regular Salary Bill:*

1. *AGI Sanction Proceedings along with periodical increment if necessary*

G.O.Ms.No.105, dt:02.06.2011 - Pay Protection

G.O.Ms.No.105, తేదీ: 02-06-2011 – వేతన పరిరక్షణ (Pay Protection)

ముఖ్యాంశాలు

1. ఈ జీవో ఉద్దేశ్యం

   • స్థానిక సంస్థల్లో (Local Bodies) పనిచేసిన ఉద్యోగులు తరువాత APPSC/DSC ద్వారా ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో నియమితులైనప్పుడు, వారికి Pay Protection (వేతన పరిరక్షణ) కల్పించేందుకు ఈ ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడ్డాయి.

2. ఉద్యోగుల వినతి

   • స్థానిక సంస్థల్లో ఎక్కువ కాలం సేవ చేసి అధిక వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగులు, ప్రభుత్వంలో కొత్తగా చేరినప్పుడు కనీస ప్రాథమిక వేతనం మాత్రమే ఇవ్వడం వల్ల నష్టం జరుగుతోందని తెలిపారు.

   • అలాగే గత సేవ, సెలవులు, పెన్షన్ ప్రయోజనాలు కూడా ఇవ్వడం లేదని ప్రభుత్వ దృష్టికి తీసుకువచ్చారు.

3. మునుపటి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు

   • ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు నేరుగా నియామకాలకు దరఖాస్తు చేసుకునేందుకు అనుమతి ఇవ్వబడింది.

   • కొత్త పోస్టులో చేరినప్పటికీ పూర్వపు పోస్టులో సంపాదించిన కొన్ని సేవా ప్రయోజనాలు (లియన్ మినహా) కొనసాగుతాయని పేర్కొన్నారు.

   • కొత్త పోస్టులో వేతనం పాత వేతనం కంటే తక్కువ కాకూడదనే Pay Protection సూత్రాన్ని ప్రభుత్వం ఇప్పటికే అమలు చేసింది.

4. వ్యక్తిగత వేతనం (Personal Pay)

   • కొత్త పోస్టులో వేతనం పాత వేతనం కంటే తక్కువైతే, ఆ తేడాను Personal Payగా మంజూరు చేసి, భవిష్యత్ ఇంక్రిమెంట్లలో సర్దుబాటు చేయాలని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.

5. స్థానిక సంస్థల ఉద్యోగులపై పరిశీలన

   • స్థానిక సంస్థల ఉద్యోగుల జీతాలు కూడా ప్రభుత్వ ఖజానా (Treasury) ద్వారా "010 – Salaries" శీర్షిక కింద చెల్లించబడుతున్నందున, వారికి కూడా ఈ ప్రయోజనం ఇవ్వాలని ప్రభుత్వం పరిశీలించింది.

6. అర్హత తేదీ

   • 10-12-2004 లేదా ఆ తరువాత APPSC/DSC ద్వారా ప్రభుత్వ ఉద్యోగంలో చేరిన, ప్రస్తుతం ప్రభుత్వ సేవలో కొనసాగుతున్న మాజీ స్థానిక సంస్థల ఉద్యోగులకు ఈ ప్రయోజనం వర్తిస్తుంది.

7. ప్రధాన ఉత్తర్వు

   • పై అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు F.R.22(a)(iv) ప్రకారం Pay Protection మంజూరు చేయాలి.

8. ఆర్థిక ప్రయోజనం (Monetary Benefit)

   • ఆర్థిక ప్రయోజనం ఈ G.O. జారీ చేసిన తేదీ (02-06-2011) నుండి మాత్రమే అమలులోకి వస్తుంది.

ఈ జీవో ప్రకారం లబ్ధిదారులు

• ✅ స్థానిక సంస్థల్లో (ZP, మండల పరిషత్, మున్సిపాలిటీ మొదలైనవి) పనిచేసిన వారు.

• ✅ తరువాత APPSC లేదా DSC ద్వారా ప్రభుత్వ ఉద్యోగంలో నియమితులైన వారు.

• ✅ 10-12-2004 లేదా ఆ తరువాత ప్రభుత్వ సేవలో చేరిన వారు.

• ✅ ప్రస్తుతం ప్రభుత్వ సేవలో కొనసాగుతున్న వారు.

DOWNLOAD :

@      G.O.Ms.No.105, dt:02.06.2011 - Pay Protection  

G.O.Ms.No.144 Dated: 19-05-2009 - Lien

 G.O.Ms.No.144, Finance (FR.I) Department, Dated: 19-05-2009

విషయం: ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల Lien (లీన్) కు సంబంధించిన Fundamental Rule (FR) 14, 14-A & 14-B సవరణలు.

ముఖ్యాంశాలు:

1. లీన్ (Lien) అంటే ఏమిటి?

   • ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన శాశ్వత (Permanent/Substantive) పదవిపై కలిగే హక్కును లీన్ అంటారు.

2. సమస్య ఏమిటి?

   • ఇతర శాఖలకు బదిలీ అయినా లేదా ఇతర సర్వీసులో చేరినా, చాలా మంది ఉద్యోగులు మాతృశాఖ (Parent Department)లో లీన్ కొనసాగించడంతో పదోన్నతులు, సీనియారిటీ ప్యానెల్ తయారీలో ఇబ్బందులు ఏర్పడుతున్నాయి.

3. ప్రభుత్వ నిర్ణయం

   • ఈ సమస్యలను నివారించేందుకు FR 14, FR 14-A, FR 14-Bలను సవరించింది.

FR 14లో కొత్త నిబంధన

క్రింది సందర్భాల్లో ఉద్యోగి Parent Department లోని లీన్ ఆటోమేటిక్‌గా Suspend అవుతుంది:

• రెగ్యులర్ లైన్‌కు బయట ఉన్న పోస్టులో నియమితులై రిలీవ్ అయినప్పుడు.

• Direct Recruitment ద్వారా మరో ప్రభుత్వ ఉద్యోగంలో చేరేందుకు రాజీనామా చేసి/రిలీవ్ అయినప్పుడు.

• ఒక శాఖ నుండి మరో శాఖకు డిపార్ట్‌మెంటల్ బదిలీపై వెళ్లినప్పుడు.

➡️ కొత్త శాఖలో చేరిన వెంటనే Provisional Lien లభిస్తుంది. ప్రత్యేక ఉత్తర్వులు అవసరం లేదు.

FR 14-Aలో కొత్త నిబంధన

Parent Departmentలో Suspend అయిన లీన్ క్రింది సందర్భాల్లో ఆటోమేటిక్‌గా రద్దు (Terminate) అవుతుంది:

• కొత్త శాఖలో Probation Declaration అయినప్పుడు.

• లేదా Probation Deemed Declaration అయినప్పుడు.

• లేదా కొత్త శాఖలో తదుపరి Promotion పొందినప్పుడు.

గరిష్టంగా 3 సంవత్సరాల లోపు లీన్ రద్దు చేయబడుతుంది.

FR 14-Bలో కొత్త నిబంధన

• Parent Departmentలో రద్దైన లీన్ కొత్త శాఖకు ఆటోమేటిక్‌గా బదిలీ అవుతుంది.

• ఇప్పటికే ఇతర శాఖల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు 2 నెలల్లో తమ ఎంపిక (Option) ఇవ్వాలి.

• Option ఇవ్వకపోతే వారు కొత్త శాఖలోనే కొనసాగాలని భావించి, Parent Departmentలోని లీన్ ఆటోమేటిక్‌గా రద్దు అవుతుంది.

• Option ఇచ్చిన వారికి Parent Departmentలో చేరేందుకు మొత్తం 6 నెలల గడువు (2 నెలలు Option + 4 నెలలు రిలీవ్ అయ్యేందుకు) ఇవ్వబడుతుంది.

ఈ G.O. వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు

• సీనియారిటీ ప్యానెల్ తయారీ సులభం అవుతుంది.

• Parent Departmentలో అనవసరంగా లీన్ కొనసాగకుండా ఉంటుంది.

• పదోన్నతులలో జాప్యం తగ్గుతుంది.

• ఇతర ఉద్యోగులకు న్యాయం జరుగుతుంది.

• శాఖల మధ్య సిబ్బంది నిర్వహణ సమర్థవంతంగా జరుగుతుంది.

DOWNLOAD :

@    G.O.Ms.No.144, Finance (FR.I) Department, Dated: 19-05-2009 

School Complex HMs Role & Responsibilities

 

School Complex HMs' Role & Responsibilities

• పాఠశాలల పర్యవేక్షణ మరియు అనుసంధానం (School Monitoring and Networking)
• స్కూల్ కాంప్లెక్స్ చైర్పర్సన్ మరియు ప్రధానోపాధ్యాయులు కాంప్లెక్స్ పరిధిలోని పాఠశాలల పనితీరును పర్యవేక్షించడంలో కీలక పాత్ర పోషించాలి.
• అనుబంధ పాఠశాలలకు చెందిన బడిఈడు పిల్లలు, విద్యార్థుల నమోదు, నిలుపుదల, బడిమానివేసిన వారు మరియు ఉపాధ్యాయుల వివరాలను సేకరించి అందుబాటులో ఉంచాలి.

• సమావేశాల నిర్వహణ మరియు హాజరు (Conducting Meetings and Attendance)
• కాంప్లెక్స్ సమావేశాలను నిర్ణీత టైంటేబుల్ ప్రకారం ఉదయం 9.00 నుండి సాయంత్రం 4.30 గంటల వరకు అజెండా ప్రకారం నిర్వహించాలి.
• సమావేశం రోజున ఉపాధ్యాయులకు సాధారణ సెలవు (CL) మంజూరు చేయబడదు; ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో చైర్పర్సన్ మాత్రమే సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు.
• టెలికాన్ఫరెన్స్లను మండల విద్యాధికారితో సమన్వయం చేసుకుంటూ, ఉపాధ్యాయులందరూ పాల్గొనేలా చూడాలి.

• నిర్వహణ బాధ్యతలు మరియు నిధుల వినియోగం (Administrative Duties and Funds Management)
• కాంప్లెక్స్ నిర్వహణకు అవసరమైన కమిటీలను ఏర్పాటు చేసి, వాటి పనితీరును సమీక్షించడంతో పాటు రికార్డులు, రిజిష్టర్లను సక్రమంగా నిర్వహించాలి.
• నిధుల వినియోగానికి సంబంధించి కమిటీ సభ్యులతో చర్చించి, తీర్మానాలు చేయాలి.
• నిర్వహించిన కార్యక్రమాల నివేదికలను ఎప్పటికప్పుడు పై అధికారులకు సమర్పించాలి.

• విద్యా ప్రమాణాల పెంపు మరియు పఠనాభివృద్ధి (Academic Standards and Reading Initiatives)
• ఉపాధ్యాయులకు రిఫరెన్సు పుస్తకాలను అందుబాటులో ఉంచేందుకు కాంప్లెక్స్ స్థాయిలో “రీడింగ్ సెల్” లేదా “రీడింగ్ క్లబ్” ఏర్పాటు చేయాలి.
• విద్యార్థుల మ్యాగజైన్లను రూపొందించడంతో పాటు, అనుబంధ పాఠశాలల నుండి కథలు, పాటలు సేకరించి యం.ఆర్.సి మరియు డైట్ రీడింగ్ సెల్కు పంపాలి.
• భౌతిక, మానవ, ఆర్థిక వనరులను సమర్థవంతంగా వినియోగిస్తూ గుణాత్మక విద్య ద్వారా ప్రమాణాలను పెంచాలి.

• పాఠశాలల సందర్శన మరియు పరిశీలన (School Visits and Inspection)
• నెలకొకసారైనా మానిటరింగ్ ఫార్మాట్తో పాఠశాలలను సందర్శించి, వివరాలను రిజిష్టర్లో నమోదు చేసి యం.ఆర్.సికి ప్రతిని పంపాలి.
• విద్యార్థుల ప్రగతి, హాజరు, మధ్యాహ్న భోజనం, పాఠ్యపుస్తకాలు, ఉపకారవేతనాలు మరియు మరుగుదొడ్ల నిర్వహణను పరిశీలించాలి.
• ఉపాధ్యాయుల వార్షిక, పాఠ్య ప్రణాళికలను, నోట్ బుక్స్ దిద్దడాన్ని మరియు అభ్యసనంలో వెనుకబడిన పిల్లలపై తీసుకునే శ్రద్ధను పరిశీలించి సూచనలు ఇవ్వాలి.

• కమ్యూనిటీ భాగస్వామ్యం మరియు ఉత్సవాలు (Community Participation and Celebrations)
• పాఠశాలల్లో జరిగే తల్లిదండ్రుల సమావేశాలు మరియు ఎస్.ఎమ్.సి (SMC) మీటింగ్ల నిర్వహణను పరిశీలించి అభివృద్ధికి సూచనలివ్వాలి.
• అభ్యసన సామగ్రి మేళా, పిల్లల ప్రతిభాపాటవ పోటీలు, పఠనోత్సవం, భాషోత్సవం, సృజనోత్సవం వంటి కార్యక్రమాలను నిర్వహించాలి.
• కాంప్లెక్స్ పరిధిలోని అనుబంధ పాఠశాలలతో కలిసి ఉమ్మడిగా వార్షిక దినోత్సవాన్ని (Annual Day) నిర్వహించాలి.

DOWNLOAD :

@    Roles & Responsibilities of School Complex Headmasters

Job Chart PET/PD

 JOB CHART OF PHYSICAL EDUCATION TEACHER 

 DSE  PROC. RC.No. 493/NEP/4-2-87, Dt: 15-06-1988

1. Conduct of Assembly and prayer in the morning.

2. Attending to correspondence work, making of courts, issue of games equipment to games boys (morning sessions).

3. Taking instructional periods in the timetable and wearing proper uniform.

4. Conduct of participation periods, Mass Drill periods, optional periods, special coaching after school hours.

5. Assisting the Medical Officer in conducting the medical examination.

6. (a)   Maintenance of individual health records

        (b) Follow-up action

        (c) Teaching of health habits

7. Teaching of physical efficiency tests for 8th, 9th, 10th class students during working hours of the School twice in an academic year.

8. Classification of students and conduct of intra-murals.

9. Preparation of school teams for inter-school competition or tournaments.

10. Maintenance of records and registers (Stock Register, Fundamental Skills Register, Attendance Register, Stock of Games and Sports Material, Maintenance of individual health records, registers, files and unserviceable articles register.

11. Stock verification, auction and condemnation of articles.

12. Setting of accounts and submission of vouchers for the year.

13. Conduct of National days and sports day or school day.

14. Safe preservation of games material during vacation.

15. Maintenance of good relationship with students, staff and public,

16. He should assist the heads of the institutions in maintaining discipline in the school.

PERIODS

a) Health Education Period

Personal Hygiene, Environmental Hygiene, Communicable Diseases, Community Health, Mental Health, Food fats, Nutrition, Balanced diet, Water, Oxygen, Vitamins. System of the Human Body, Heredity and environment, First Aid, School Health Services, World Health Organization, UNICEF, CARE, Environmental pollution and Sanitation, Children affected by alcohol, misuse of drugs.

b) Instructional Period

All major games: History of the game, measurements, skills and techniques, Mass exercises, Asanas, Pyramids, Training and Coaching.

c) Participation Period

Whatever you taught in the instructional period, the same may be given in participation.

d) Optional Period

e)    Coaching

    The Physical Education Teacher should conduct the Coaching Camps periodically for various games and sports.

Special Coaching will be given in games or sports.

 Intramurals

    The student will be classified into various "Houses" separately for boys and girls. The House should be subdivided into Juniors and Sub-Juniors. The Houses should be named with National Leaders and eminent sports personalities.

    The competition among the Houses in various games and sports should be conducted throughout the academic year on a league basis, and the prizes and incentives should be awarded at the time of the school anniversary. The Physical Education Teacher should see that every student gets an opportunity in intramurals,

Extramurals

The Physical Education Teacher should observe and select the best players during the intramurals and make them eligible to participate in the extra-mural competitions.

Classification

Classification in Physical Education is the division of pupils of different age, size, stature and skill into homogeneous groups.

I  Index:

11/2height (inches) + Weight (in lbs)

Based on this formula, the following indices have been adopted in the schools of Madras State.

Group Index

1. Seniors - 200 and above

2. Intermediates - 180 and below 200

3. Juniors - 60 and below 180

4. Sub-Juniors - below 160

ll-Index:

Age + Height +1/10 Weight

(Age in years, height in inches & weight in lbs)

Group Index

1. Seniors -    85 and above

2. Intermediates -     80 to 85

3. Juniors -     75 to 80

4. Sub-Juniors -     70 to 75

5. Lower Class -    65 to 70

6. Bottom Class -     65 and below

In considering the age of a pupil for the index, the years and the completed month should be taken into account. Example

Age = 14 years and 2 months -14.17 (in years)

Height = 5 feet & 1 inch-  61.00 (in inches)

      Weight ■ 85 lbs -  8.50 (1/10 wt inlbs)83.67

INDEX

Classification for Girls

Index I     =        (4 Age + Height + Weight) / 3

Index II     =        20 Age + 6 Height + Weight

(Age in completed years, Height in inches and Weight in pounds)

DOWNLOAD :

@    JOBCHART OF PET/PD

FAQ - Service Matters

*తెలంగాణ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సర్వీస్ మ్యాటర్స్*

*G.O.లు మరియు నిబంధనలతో ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు – సమాధానాలు*

🔹 ప్రశ్న 1:

తెలంగాణ రిటైర్మెంట్ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సమయంలో తన ఖాతాలో ఉన్న Earned Leave (EL) మరియు Half Pay Leave (HPL) కలిపి గరిష్టంగా ఎన్ని రోజుల వరకు Encashment పొందవచ్చు?

✅ సమాధానం: 300 రోజులు

📜 G.O. వివరాలు:

G.O.Ms.No.154, Finance Department, తేదీ: 04-05-2010 మరియు G.O.Ms.No.109, Finance Department, తేదీ: 29-07-2015 ప్రకారం, రిటైర్మెంట్ సమయంలో ఉద్యోగి ఖాతాలో ఉన్న EL + HPL కలిపి గరిష్టంగా 300 రోజుల వరకు నగదుగా (Encashment) పొందవచ్చు.

🔹 ప్రశ్న 2:

తెలంగాణ ప్రభుత్వ మహిళా ఉద్యోగి/ఉపాధ్యాయురాలికి Child Care Leave (CCL) ఎంత వరకు మంజూరు చేయబడుతుంది?

✅ సమాధానం: 90 రోజులు (3 నెలలు)

📜 G.O. వివరాలు:

G.O.Ms.No.209, Finance (HRM-III) Department, తేదీ: 21-11-2016 ప్రకారం, మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు జీవితకాలంలో 90 రోజుల Child Care Leave మంజూరు చేయబడుతుంది.

ప్రతి విడత (Spell) కనీసం 15 రోజుల ఉండాలి.

మొత్తం 6 విడతలకు మించకుండా వినియోగించుకోవాలి.

🔹 ప్రశ్న 3:

ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సెలవుపై ఉన్నప్పుడు గరిష్టంగా ఎన్ని రోజుల వరకు పూర్తి HRA మరియు CCA పొందవచ్చు?

✅ సమాధానం: 180 రోజులు (6 నెలలు)

📜 నిబంధన వివరాలు:

తెలంగాణ Fundamental Rules మరియు HRA నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి EL, HPL లేదా Medical Leave పై ఉన్నప్పటికీ, మొదటి 180 రోజుల వరకు పూర్తి HRA మరియు CCA పొందుతారు. ఆ తర్వాత ఈ అలవెన్సులు నిలిపివేయబడతాయి.

🔹 ప్రశ్న 4:

FR 26 ప్రకారం వార్షిక గ్రేడ్ ఇంక్రిమెంట్ (Annual Grade Increment) పొందడానికి కనీస అర్హత గల సర్వీస్ ఎంత?

✅ సమాధానం: 12 నెలలు (1 సంవత్సరం)

📜 నిబంధన వివరాలు:

Fundamental Rule 26 (FR 26) ప్రకారం, ఉద్యోగి తన పే స్కేల్‌లో 12 నెలల Qualifying Service పూర్తి చేసిన తర్వాత మాత్రమే వార్షిక ఇంక్రిమెంట్‌కు అర్హుడు అవుతారు. మధ్యలో Extraordinary Leave (EOL) ఉంటే, ఆ మేరకు ఇంక్రిమెంట్ తేదీ ముందుకు మారుతుంది.

🔹 ప్రశ్న 5:

తెలంగాణ Leave Rules ప్రకారం, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఒకేసారి గరిష్టంగా ఎన్ని రోజుల Earned Leave (EL) పొందవచ్చు?

✅ సమాధానం: 180 రోజులు

📜 నిబంధన వివరాలు:

Telangana Leave Rules, 1933 – Rule 12 ప్రకారం, సాధారణ పరిస్థితుల్లో లేదా వైద్య కారణాలపై ఒక రెగ్యులర్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఒకేసారి గరిష్టంగా 180 రోజుల Earned Leave (EL) పొందవచ్చు.